京考面试题目知多少——备战2016年京考面试(3)

2016-01-18 13:55:06 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　三、京考面试题目变化

　　通过对真题内容的系统梳理和对题目的深入分析和总结，华图教育公考专家认为京考面试有以下特点和变化。

　　1.题型分布稳定有序，呈现延续性

　　通过对近几年题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知五种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断2015年上半年京考面试仍以这五种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

　　2.综合分析题目更加贴近社会热点

　　通过对北京市公务员面试综合分析题目的梳理汇总，发现综合分析题目考察的都是社会热点现象而且命题中涉及到的热点时效性越来越强。面试中综合分析题目考察的主题在社会上引发热议的时间有很多离面试时间非常接近，这一特点可以给准备2015年面试的考生提供一个时间提醒，即多多积累近半年来引发广泛热议的社会热点现象，积累分析素材。在真正的面试答题时能够有话可说，说在理上。

　　3.组织管理灵活性更强

　　京考面试组织管理题目，不仅考察对整个活动的策划、实施，也会考察对某一阶段或者重难点的把控，而是涉及的形式多样，包括培训、座谈会、选定路线、听证会等。这一现象也为备考的面试考生指明一个备考方向，即：结合已考真题对涉及到的考察形式多加练习，了解相关活动，诸如听证会、调查研究、电子期刊制作流程等知识，碰到这种形式时可以通过以形式带内容，保证答题效果。

　　4.人际沟通矛盾更加具体、复杂

　　人际沟通题目涉及的矛盾一般都较为具体和复杂，或是涉及的事情比较棘手，或是涉及的矛盾主体较多，这都要求考生在答题时不仅要针对引起问题的具体事情作答，也要兼顾多方矛盾并一一化解。

　　比如：安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办？（2014年2月20日上午）

　　5.应急应变考察较少

　　2013年二次调剂面试增加了自我认知与职位匹配的题目，应急应变题目相应减少，2014年和2015年面试中对应急应变题目没有考察，这一变化对考生备考也有一定的指导意义，但是2011到2013三年京考面试均对该题型有所涉及，因此，考生应该全面准备。

　　6.自我认知稳占首题宝座

　　从2013年二次调剂面试开始，每套面试题目的第一题均为自我认知与职位匹配，且侧重考察考生对所报考职位的认知程度，考生应该引起足够的重视，提起做好自身情况的梳理和对包括岗位的了解。

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