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二、考查形式是否匹配公务员素质要求？
面试的考察采取结构化面试的形式，其考察内容蕴含在测评要素之中，而相应的测评要素，均为公务员基本素质的要求。结构化面试测评要素包括：
1、综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2、言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
3、应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4、计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
5、人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6、自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现）。
7、求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个人胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
8、举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现
不难发现，以上测评要素符合对公务员基本素养的要求，能够通过这些要素的考察，比较全面的反映考生是否具备公务员所需的基本素养。所以说，我们现行的面试考查形式，是与公务员所需素养相匹配的。
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（编辑：李昂）
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