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2016京考面试考务分析与备考建议

2016-01-18 13:50 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:北京人事考试网

  一、北京市公务员面试考务分析

  成绩比重:考生综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%,专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%,综合成绩计算方法另有规定的从其规定。对于未达到规定面试比例的职位,可组织进入该职位面试的现有考生进行面试,考生面试成绩应不低于当天本考官组面试的所有考生平均分,否则该职位取消录用。

  题型:北京市考面试形式一直都比较稳定,均采用结构化面试。题型特点也比较突出,2011年到2013年上半年,真题分布均为:综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变,各占25%,而且每套题目均是按照以上顺序进行排列;2013年下半年到2015年增加了对自我认知的考察,替代了应急应变类考题,并且自我认知类题目一般在第一道题出现。但在北京市公务员考试大纲中明确规定,有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法,由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定,并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。

  题目数量与面试时长:4道题,答题思考时间为20分钟。

  以上对北京市面试考情考务的分析,希望各位考生能够尽快掌握面试规律,不断练习,有效备考。

  二、2016年北京市公务员面试备考建议

  基于对近四年来北京市面试考情考务的分析,初步预测2016年北京市公务员面试基本会沿袭以往形式,对于各位备考考生具体有以下几点建议:

  (一)梳理总结个人成长经历,及时了解岗位需求

  2015年出现的自我认知题都是第一题出现,侧重考察考生对所报考职位的认识以及未来工作打算,故而,考生须在考试前对所报考职位有必要的认识和了解。此外,自我认知与职位匹配的考察呈现融合化的特点,因此梳理总结个人成长经历,不仅能够建立对自己清晰的认知,还能为其他类型题目的作答提供语言组织的内容。比如,在综合分析中结合自身的提升,比如在组织管理中对流程的把控等等。

  (二)搜集整理社会热点话题,掌握主流评价取向,积累素材

  这里所说的热点,建议是以半年以内为主。通过资料搜集整理,不仅可以积累丰富的素材,还能够对当前主流价值取向有所了解,在答题中能够融会贯通,体现个人的综合分析能力。在京考中,综合分析题一般都是前两题出现,如果准备充分,很好发挥,不仅能够得到考官的认可,同时还能稳定心理,有利于后面题目的作答。

  (三)结合以往真题练习,培养答题感觉,表达顺畅

  面试中,语言表达的质量很大程度上决定着面试的成绩,很多考生思维缜密,但是语言表达欠缺,很多都是由于缺乏实际的答题体验造成的。有鉴于此,建议考生结合真题,不断组织完善语言表达,在不断的反复练习中提高表述能力,流畅表达。

(编辑:李昂)

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