2016京考面试考务分析与备考建议

2016-01-18 13:50:09 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　一、北京市公务员面试考务分析

　　成绩比重：考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%，综合成绩计算方法另有规定的从其规定。对于未达到规定面试比例的职位，可组织进入该职位面试的现有考生进行面试，考生面试成绩应不低于当天本考官组面试的所有考生平均分，否则该职位取消录用。

　　题型：北京市考面试形式一直都比较稳定，均采用结构化面试。题型特点也比较突出，2011年到2013年上半年，真题分布均为：综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变，各占25%，而且每套题目均是按照以上顺序进行排列；2013年下半年到2015年增加了对自我认知的考察，替代了应急应变类考题，并且自我认知类题目一般在第一道题出现。但在北京市公务员考试大纲中明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论法”以及“情景模拟”等面试形式。具体采用何种面试方法，由面试主考机关根据招录职位的性质、特点和测评要素确定，并在面试前确定每种方法在面试中所占分数的比例。

　　题目数量与面试时长：4道题，答题思考时间为20分钟。

　　以上对北京市面试考情考务的分析，希望各位考生能够尽快掌握面试规律，不断练习，有效备考。

　　二、2016年北京市公务员面试备考建议

　　基于对近四年来北京市面试考情考务的分析，初步预测2016年北京市公务员面试基本会沿袭以往形式，对于各位备考考生具体有以下几点建议:

　　（一）梳理总结个人成长经历，及时了解岗位需求

　　2015年出现的自我认知题都是第一题出现，侧重考察考生对所报考职位的认识以及未来工作打算，故而，考生须在考试前对所报考职位有必要的认识和了解。此外，自我认知与职位匹配的考察呈现融合化的特点，因此梳理总结个人成长经历，不仅能够建立对自己清晰的认知，还能为其他类型题目的作答提供语言组织的内容。比如，在综合分析中结合自身的提升，比如在组织管理中对流程的把控等等。

　　（二）搜集整理社会热点话题，掌握主流评价取向，积累素材

　　这里所说的热点，建议是以半年以内为主。通过资料搜集整理，不仅可以积累丰富的素材，还能够对当前主流价值取向有所了解，在答题中能够融会贯通，体现个人的综合分析能力。在京考中，综合分析题一般都是前两题出现，如果准备充分，很好发挥，不仅能够得到考官的认可，同时还能稳定心理，有利于后面题目的作答。

　　（三）结合以往真题练习，培养答题感觉，表达顺畅

　　面试中，语言表达的质量很大程度上决定着面试的成绩，很多考生思维缜密，但是语言表达欠缺，很多都是由于缺乏实际的答题体验造成的。有鉴于此，建议考生结合真题，不断组织完善语言表达，在不断的反复练习中提高表述能力，流畅表达。

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