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开明出版社有限公司2024年度公开招聘工作人员3人公告

2024-03-12 14:38:47 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：开明出版社

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　　根据工作需要和企事业单位公开招聘有关规定，开明出版社有限公司2024年度面向应届高校毕业生公开招聘工作人员3名。现将有关具体事项公告如下。

　　一、招聘单位基本情况

　　开明出版社有限公司是以出版文教类图书见长，兼顾人文社科、少儿科普、心理健康教育和语言类工具书的中央级出版社。为适应出版社工作需要，现面向社会公开招聘2024年应届高校毕业生。

　　二、应聘人员基本资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

　　3.大学本科毕业生不超过24周岁，即1999年3月1日以后出生;硕士研究生不超过27周岁，即1996年3月1日以后出生;博士研究生不超过35周岁，即1988年3月1日以后出生。

　　4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　招聘对象为2024年全国普通高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

　　留学人员根据自身情况报考符合资格条件的岗位，已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位;不具有北京市常住户口的留学生人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　此次招聘为图书编辑岗位、计划招聘2人，图书编务岗位、计划招聘1人。具体岗位及资格条件详见《开明出版社有限公司2024年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

　　五、招聘程序

　　(一)报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上(电子邮件)报名方式进行，报名电子邮件地址为：kaiming0603@126.com。邮件主题格式为：报名岗位+姓名+毕业院校+专业+学历。报名应聘人员提交报名申请的时间为即日起至2024年4月1日，每人限报1个岗位。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由开明出版社有限公司负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在开明出版社有限公司官网公布。

　　(三)笔试

　　笔试内容主要是公共基础知识和出版专业知识，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项招聘单位通过电话通知。招聘单位通过电话通知报名应聘人员笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在开明出版社有限公司官方网站(www.kaimingpress.com)公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　面试工作由开明出版社有限公司统一组织实施，着重考察应聘人员综合素质。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算。面试结束7个工作日内，招聘单位通过电话通知报名应聘人员面试成绩。

　　考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　(五)体检和考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。综合成绩并列的，取面试成绩得分高者。其中，实际参加面试人数与该岗位招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到面试所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。

　　考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

　　1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织考察对象进行体检。

　　2.考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。