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国家知识产权局知识产权发展研究中心2024招聘4名工作人员公告

2024-06-17 17:43:48 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：国家知识产权局知识产权发展研究

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　　国家知识产权局知识产权发展研究中心(以下简称“研究中心”)成立于2001年5月，是国家知识产权局直属事业单位，以服务国家知识产权局党组科学决策和政策制定为根本任务，围绕局党组工作要点和重点工作落实提供研究支撑，开展知识产权理论、政策、实务和前沿问题研究，为各级政府和行业、产业、企业提供知识产权相关研究、咨询等服务。

　　研究中心位于国家知识产权局科学城办公区，具有良好的工作环境，可提供具有竞争力的成长空间和完善的福利待遇。根据工作需要，研究中心2024年计划面向全国招聘工作人员，欢迎有学、有识、有志之士加入，为我国知识产权事业做出贡献。

　　一、招聘岗位

　　(一)招聘岗位：研究一处研究岗

　　招聘人数：2人

　　1.岗位职责

　　开展知识产权统计分析及评价工作;开展知识产权领域与社会及经济发展相关的基础理论与政策研究;开展与知识产权相关的其他研究工作。

　　2.岗位条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍。

　　(2)遵守宪法和法律，具有良好品行修养。

　　(3)身心健康，适应岗位要求的身体条件，具有良好的团队合作精神和责任感。

　　(4)热爱知识产权事业，具有岗位所需要的专业知识或技能。

　　(5)具有下列情况之一的人员不得应聘：受到刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未查清的人员;受到党纪、行政处分的人员;曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的人员;曾因违法违纪被机关、事业单位、国有企业解除聘用合同的人员;在机关、事业单位、国有企业招聘考试、体检或考察中存在作弊、违纪行为的人员;法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

　　(6)年龄35周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。

　　(7)专业要求：经济学(02)、管理学(12)、法学(03)、理学(07)、工学(08)，同等条件下，知识产权(0354)专业优先。专业参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》执行。对于所学专业接近但不在上述目录中的，考生可与本单位联系，确认报名资格。

　　(8)学历学位：硕士研究生及以上。

　　(9)大学英语六级425分以上，读写俱佳。有较强的文字和口头表达能力，有较强的逻辑能力。有较强的自我管理能力、自驱力，愿意与他人合作。有较强的学习能力，愿意跨学科学习。能够熟练使用常用的办公、统计分析软件工具。同等条件下，有社会科学研究经历、大型数据分析经验，以及从事过行业分析、指标数据分析工作的优先。

　　(二)招聘岗位：发展处研究岗

　　招聘人数：2人

　　1.岗位职责

　　开展知识产权前沿和热点问题研究;开展知识产权政策制定、实施评价等相关调查研究与数据分析等工作;开展知识产权战略、政策、实务等咨询与培训服务;开展与知识产权相关的其他研究服务工作。

　　2.岗位条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍。

　　(2)遵守宪法和法律，具有良好品行修养。

　　(3)身心健康，适应岗位要求的身体条件，具有良好的团队合作精神和责任感。

　　(4)热爱知识产权事业，具有岗位所需要的专业知识或技能。

　　(6)年龄35周岁以下(1989年1月1日及以后出生)。

　　(7)专业要求：经济学(02)、管理学(12)、法学(03)，同等条件下，知识产权(0354)专业优先。专业参照《研究生教育学科专业目录(2022年)》执行。对于所学专业接近但不在上述目录中的，考生可与本单位联系，确认报名资格。

　　(8)学历学位：硕士研究生及以上。

　　(9)大学英语六级425分以上，读写俱佳。应具有较高的本专业理论素养和报告材料撰写能力，同等条件下，有参与政策研究工作经验、熟悉知识产权理论和实务知识、能熟练运用VBA、Python等工具者优先。

　　二、招聘流程

　　(一)报名

　　应聘人员请于2024年7月3日24点前登陆公招网(https://www.gongzhao.net)填写个人信息，并提交个人简历、学历证明和能够证明业务水平和能力的相关材料(其中，个人简历必须提供，否则资格审核不通过)，逾期不再受理。每人限报一个岗位。所有报考信息一经提交不能修改。应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，否则视为放弃。

　　(二)资格审查

　　中心结合岗位条件要求，对应聘人员个人信息进行审查。同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘计划人数比例原则上不低于8：1，如未达到该比例，中心招聘领导小组将集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

　　资格审查贯穿招聘工作和聘用全过程，在招聘各环节和聘用后发现应聘人员不符合报名条件或者提供虚假材料、个人档案不真实的，取消其应聘资格或解除聘用合同。

　　(三)考试

　　考试采取先笔试后面试方式进行，时间地点另行确定。考试不指定教材、辅导用书等。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，主要测试应聘人员知识产权相关专业知识、综合能力等，满分100分，合格分数线为60分。

　　2.面试

　　各岗位在笔试成绩合格的基础上，按照笔试成绩从高到低的顺序，以5:1的比例确定进入面试人员。如进入面试实际人数少于规定比例人数的，按笔试成绩合格的实际人数进行面试。面试采用现场面试方式，综合评估应聘人员工作岗位所需能力素养。满分100分，合格分数线为60分。同一岗位实际参加面试考生人数与该岗位计划招聘人数比例低于5:1的，合格分数线为70分。

　　应聘人员收到考试通知后，应当在规定时间内反馈是否参加考试。未能在规定时间内回复确认的，视为自动放弃考试资格。

　　参加笔试、面试时，须携带本人身份证、学历学位证书、外语等级证书等原件。面试时，可提供科研成果、公开发表的学术文章或其他证明材料。

　　3.综合成绩评定

　　综合成绩满分100分，按照笔试、面试成绩比例3:7，计算综合成绩，合格成绩应达到60分及以上。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩排名，按照1：1的比例确定体检人员。同一岗位综合成绩相同的,根据面试成绩排名确定进入体检、考察程序。综合成绩、面试成绩均相同的，增设考试环节。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后，进行考察。考察将全面了解考察对象思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，查阅人事档案，并对考察对象有关材料进行复核。

　　体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，可从应聘人员中按综合成绩排名依次递补。

　　(五)公示和录用

　　根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员信息进行网上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;公示期间有异议的，另行研究确定是否聘用。

　　三、相关待遇

　　聘用人员工资待遇按国家有关事业单位的政策和国家知识产权局知识产权发展研究中心有关规定执行。中心不解决北京市户口和事业编制。聘用人员在平等、自愿、协商一致的基础上与国家知识产权局知识产权发展研究中心签订聘用合同。