2022京考申论热点：这样的“拖星”领导要不得

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　　【热点背景】

　　近年来，一些地方的群众造出一个新词——“拖星”，专指一些办事拖拉、推诿扯皮、不担当不作为的干部。他们打太极、和稀泥、言必称程序。结果，事情被拖黄，企业被拖垮，群众被拖怕，小纠纷拖成大矛盾，严重损害党和政府的形象。

　　【试题模拟】

　　近年来，一些地方的群众造出一个新词——“拖星”，一些领导干部发现纠纷，要求及时处置，但一些部门“催一催，动一动。领导一换，就不动”，让当事人苦不堪言。对此，你怎么看?

　　【观点分析】

　　在改革加速、社会转型期，基层工作对干部全方面综合能力的要求越来越高，一些干部私下抱怨，“越来越不会干，不知道怎么干”。面对这种情况，他们不是迎难而上，而是退避三舍，想着熬到换岗、熬到退休就省心了。

　　一些拖延几年十几年的老大难问题，一旦被媒体曝光或被领导批示，往往几个月内就能快速解决。一些干部直言，外在压力是“拖星”的克星。

　　有专家说，一颗老鼠屎坏了一锅汤，这些“拖星”容易造成公众对政府的不满和不信任，透支政府信用，即便有再好听的借口，也无异于饮鸩止渴。

　　【对策】

　　基层干部群众认为，面对多年无法解决的旧账，仅凭基层的力量难以妥善解决，亟须更高层面介入，才能推动事情圆满解决，给群众一个交代。

　　加强体制内的压力。政府系统各部门间要有清晰的界限，厘清各岗位的职责。在此基础上，将每位干部的绩效、群众满意度与其工资、福利、奖惩挂钩，实行严格的责任制，不给拖延预留空间。

　　“拖星”本质是一种官僚主义、形式主义。基层呼吁，希望各级纪检监察机关从严查处一批典型案件，起到震慑作用。可开通举报电话、设置举报信箱，设置曝光台，及时曝光庸懒散浮拖的各类不良现象及典型案例，加强群众监督。相关部门也可以采取不打招呼、不定时间的方式随机暗访抽查，对于一些长期得不到解决的案件，采取挂牌督办的方式，给基层群众信心。

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