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2019年中国科协事业单位招24人公告

2019-07-25 10:34:37 事业单位考试网 http://bj.huatu.com/sydw/ 文章来源:中国科学技术协会

  2019年中国科协事业单位招24人公告由北京事业单位考试网提供:更多关于2019北京科协招聘公告,北京事业单位招聘,事业单位招聘的内容请关注北京事业单位考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),事业单位培训咨询电话:400-010-1568。

  中国科学技术协会(简称中国科协)是中国科学技术工作者的群众组织,是中国共产党领导下的人民团体,是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带,是国家推动科学技术事业发展的重要力量。中国科协事业单位是中国科协机关职能的延伸,主要承担为科学技术工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的具体工作任务。根据工作需要,中国科协事业单位2019年度计划公开招聘24名社会在职人员,欢迎报考。

  一、公开招聘基本情况

  2019年度,中国科协创新战略研究院等7家事业单位计划招聘24名社会在职人员,具体岗位详见《中国科协事业单位2019年度公开招聘社会在职人员岗位一览表》(见附件)。

  可通过登录中国科协网站(www.cast.org.cn)查询中国科协事业单位情况。

  二、报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

  3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规;

  4.工作态度积极,事业心、责任感强,具有良好的协作精神和服务意识;

  5.具有北京市常住户口且人事关系及档案在京;

  6.符合招聘岗位要求的学历、专业等相关资格条件;

  7.具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;

  8.年龄一般不超过35周岁(1984年7月1日(含)以后出生者);岗位要求具有博士学位或现聘副高级专业技术职务的应聘人员,年龄不超过40周岁(1979年7月1日(含)以后出生者);岗位要求现聘正高级专业技术职务的应聘人员,年龄不超过45周岁(1974年7月1日(含)以后出生者),特别优秀的可适当放宽年龄;

  9.符合法律、法规规定的其他条件。

  因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除党籍、公职的人员,曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员,被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员,以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报名。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

  三、招聘程序

  公开招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、资格复查、心理测试、面试、体检、考察、公示录用等阶段。

  (一)网络报名

  应聘人员登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”(http://210.14.113.77:802/kxzpxt/zpshenq!castzhaopinzz.action),选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位,报名截止时间为2019年8月12日18:00

  (二)资格初审

  用人单位依据岗位条件对应聘人员进行网上资格初审,在此基础上确定参加笔试人员。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可进行笔试,如未达到该比例,在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。岗位取消后,符合其他岗位招聘条件的,可申请调剂到其他岗位参加笔试。

  其中,学会服务中心科技期刊管理评估岗位的应聘人员不参加统一笔试,资格审查和心理测试合格的,可直接进入面试环节。

  应聘人员可于2019年8月19日8:00之后登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”,凭报名序列号查询资格初审结果。

  (三)笔试

  拟于2019年8月下旬统一组织笔试。笔试委托相关机构进行命题和阅卷,主要测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试具体时间、地点等相关信息将在中国科协网站另行公布,并由用人单位通知应聘者。

  (四)资格复审和心理测试

  根据笔试成绩,由用人单位通知应聘人员进行资格复审。应聘人员按照要求,持本人身份证、户口本、学历、学位证书的原(复印)件及岗位要求的工作经历证明和其他证件进行资格复审,合格者进入面试。

  资格复审的同时进行心理素质测试,心理测评结果将作为面试及考察的参考因素。

  (五)面试

  根据笔试成绩由高到低的顺序,每个岗位一般按照5:1的比例(不足5:1的,按实际人数;低于3:1的,取消该岗位招聘计划)确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格,按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

  面试由用人单位组织,主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度,具体时间另行通知。

  (六)体检、组织考察

  用人单位根据应聘人员的综合成绩(笔试、面试成绩各占50%)由高到低,按照1:1的比例确定考察人选。

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(编辑:刘冉)
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