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公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。那么，具体到海南公务员遴选考什么?
海南公务员遴选考什么?遴选考试考察的是作为高层政府工作人员的思维和能力，考察内容多样，范围广博，所以，考生必须积累一定的知识，形成自己的知识体系。知识体系应当包括理论储备，题型应对，两个方面。一是遴选考试一定会考察考生的政策理论能力，并且不回避热点，备考过程中可以从五位一体和党建六个方面进行准备，例如，经济领域有供给侧改革，社会领域有精准扶贫，文化领域有文化自信，生态领域有绿色崛起，每个热点要弄清楚他的背景，原因和对策。二是对每种题型也应当掌握一定的答题方法。案例分析类题型应当知道各种应急事件处置方法，公务接待常识;公文写作题型应当了解公文的格式和基本知识，公文处理流程等知识。文章写作要注重运用思辨能力，写出自己独到的见解。
公共科目笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，不指定考试范围，总分为100分。需进行职位业务水平加试的，由省公务员主管部门统一组织，遴选单位负责命题、考试、阅卷等具体实施工作。职位业务水平测试总分为100分，根据公共科目笔试成绩，按照1:5的比例从高分到低分确定测试人选。无职位业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩，按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定面试初步人选。有职位业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩60%和职位业务水平测试成绩40%的权重合成笔试成绩，按遴选计划1:3的比例，从高分到低分确定面试初步人选。
面试和加试是为了更好的考察考生跟报考单位的岗位匹配性而设置的。如果说笔试有运气成分，那么光靠运气的人在面试和加试中势必要被刷掉。面试的备考在笔试阶段就要有所规划，因为面试的知识体系庞大，要答出高分必须要有积累，如果平时疏于准备，等到笔试入闱再来准备会很被动。结构化面试大家都经历了很多，在此不再赘述。无领导小组讨论这种方式比较新颖，相较于结构化面试，他能考察出考生更加全面，综合的能力差别。
海南公务员遴选考什么?备考是一个漫长而痛苦的过程，很多人还没开始就结束了，如果你碰上这种人，那么恭喜你，你离成功比别人更近了一步。既然选择了，就要坚定信念，持之以恒，这些为努力流过的汗水才是你不负青春的最好证明。
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（编辑：李昂）
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