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广东公务员遴选考什么?遴选是基层公务员晋升的重要渠道之一，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳。遴选考试经过近10年的发展，题型和考察方式已经成熟完备，题型方面很难有创新，但是考察角度却是千变万化。遴选考试考察的是作为高层政府工作人员的思维和能力，考察内容多样，范围广博，所以，考生必须积累一定的知识，形成自己的知识体系。
广东公务员遴选考什么?考试包括笔试和面试，考试综合成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
(一)笔试。
笔试为案例考试一科，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。各职位的实际参加考试人数与拟遴选的人数比例低于3︰1的，在划定的笔试合格线内按全省平均分数线确定入围。
(二)面试。
面试前，各遴选机关根据笔试成绩从高到低顺序按遴选职位1︰3比例从笔试合格考生中确定面试人选，并负责资格复审。面试人选须提交的复审材料包括：身份证、准考证、学历学位证书、《报名登记表》、单位同意推荐报考的书面证明和职位设置其他条件要求的相应材料的原件及复印件等。资格复审不合格或取消面试资格的，依次递补符合条件者参加面试。
面试一般采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等方式进行。面试由各遴选机关负责组织实施，满分为100分。需增加职位业务水平测试的，职位业务水平测试成绩占面试成绩的30%。
纵观近几年来的公考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的执行能力、人际能力、职业认知和政府认知等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。
广东公务员遴选考什么?对每种题型也应当掌握一定的答题方法。案例分析类题型应当知道各种应急事件处置方法，公务接待常识;公文写作题型应当了解公文的格式和基本知识，公文处理流程等知识。文章写作要注重运用思辨能力，写出自己独到的见解。
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（编辑：李昂）
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