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很多通过过关斩将成为公务员的同学，依旧可能对自己现在的岗位有些不满足的地方，想要换个工作环境，但是又不想离开公务员编制岗位。那么，遴选公务员考试就是各位同学换个岗位的最好选择之一。遴选公务员，作为从公职队伍中优中选优的考试，其难度也可想而知。那么，到底四川公务员遴选考什么?
遴选公务员一般的考试内容为：笔试开展综合能力测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等，考试不指定复习用书。笔试采取书面答题(闭卷)方式，满分为100分。报考人员应按《准考证》上规定的时间、地点和要求参加考试。部分考试会有不同的地方，请仔细阅读对应的公告，部分考试还需要加试心理测试，也请留一下。
考试总成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩;报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6:4的比例，计算考试总成绩。面试多采用结构化面试，占总成绩百分之六十。面试的备考在笔试阶段就要有所规划，因为面试的知识体系庞大，要答出高分必须要有积累，如果平时疏于准备，等到笔试入闱再来准备会很被动。结构化面试大家都经历了很多，在此不再赘述。无领导小组讨论这种方式比较新颖，相较于结构化面试，他能考察出考生更加全面，综合的能力差别。
面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2:1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。 面试的备考在笔试阶段就要有所规划，因为面试的知识体系庞大，要答出高分必须要有积累，如果平时疏于准备，等到笔试入闱再来准备会很被动。结构化面试大家都经历了很多，在此不再赘述。无领导小组讨论这种方式比较新颖，相较于结构化面试，他能考察出考生更加全面，综合的能力差别。
四川公务员遴选考什么?遴选考试有很多环节和阶段，相应的，备考也是个长期的过程，大致分为笔试备考和面试、加试备考两大块。选择，从来都是容易的事情，坚持，从来都是不容易的事情，行百里者半九十，坚持到最后者寥寥无几，但是，正是这份坚持才显示出成功的伟大。漫长而痛苦的备考，是为自己青春拼搏的证明，只有经过痛苦的孕育，才能破茧成蝶。
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（编辑：李昂）
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