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2019年北京信息职业技术学院公开招聘10名辅导员公告

2019-04-18 08:09:47 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　北京信息职业技术学院隶属于北京电子控股有限责任公司，属行业办学普通高校，现为国家(示范性)骨干高等职业院校、入选北京市特色高水平职业院校建设名单。学校秉承博学笃行、术道精诚的校训，以促进首都社会发展和学生全面成长为己任，提供高质量的职业教育与技术服务，持续提高教育质量和服务水平，最大限度满足社会和学生的需求与期望为使命，面向首都电子信息产业和现代服务业，培养生产、经营、技术、服务一线需要的高素质技术技能人才。根据学校工作的需要，面向社会公开招聘辅导员10名。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、应聘人员应具备的条件

　　(一)具备条件

　　1.具有北京市户籍;

　　2.中共党员，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观;

　　3.遵纪守法，品行端正，热爱并愿意长期从事学生思想政治教育工作，遵守教师职业道德，恪守工作纪律;

　　4.学历、学位：满足下列条件之一：(1)全日制大学本科学历;(2)硕士研究生及以上学历或学位;

　　5.具有履行应聘岗位所需的理论业务知识和计算机操作能力;

　　6.身体健康，符合公务员录用体检标准;

　　二、岗位职责

　　1.负责学生日常教育管理工作，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观;

　　2.开展学生思想政治教育，用社会主义核心价值体系武装学生头脑，提高学生的道德品质、思想认识和精神境界;

　　3.组织学生开展文化素质教育、安全法纪教育、身心健康教育、社会实践、志愿活动、课外科技活动等工作，提高学生素质;

　　4.负责学生奖、助、贷等方面工作;落实对经济困难学生资助，帮助经济困难学生完成学业;

　　5.负责团学活动策划组织工作;同时处理好有关突发事件，化解矛盾冲突，维护好校园安全和稳定;

　　6.学校安排的其他工作。

　　三、报名和资格审核

　　1.报名时间

　　自公告之日起，至2019年4月28日。

　　2.报名方式

　　(1)应聘人员应填写《北京信息职业技术学院应聘报名表》，填好后，以应聘岗位+姓名+学历+专业+职称+高校人才网的文件名称形式，通过电子邮件发送到rsc@bitc.edu.cn进行报名。文件以附件形式发送，大小控制在10M以内，邮件标题亦为姓名+毕业学校+专业+学历+职称+高校人才网。

　　(2)访问https://www.wjx.top/jq/36513183.aspx，填写《北京信息职业技术学院应聘信息采集表》。

　　(3)对于证明材料上传不及时，或上传的证明材料不准确、不齐全或模糊不清，资格审查时将不予通过。

　　(4)应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间联系方式保持通畅。

　　3.资格审查

　　应聘人员对提交材料的真实性、完整性及有效性负责。对提供虚假信息者，一经核实，取消应聘和聘用资格。

　　四、选拔方式和程序

　　面向社会公开招聘，按照个人申请、应聘资格审查、笔试、试讲、面试、体检和公示等环节，本着坚持公开、公平、公正原则，择优确定录用名单。

　　1.笔试

　　(1)学校对应聘者简历进行初选后确定进入笔试名单，并通知应聘者参加笔试。

　　(2)笔试主要考察应聘人员职业能力、思政、心理、共青团、学生管理，满分100分。

　　(3)根据实际报名人数开考。参加笔试时，必须携带身份证。

　　(4)按照招聘人数1:2的比例确定进入第二阶段试讲的人选。

　　2.试讲

　　(1)试讲前将对应聘人选进行资格复审。应聘者需携带纸质并亲笔签名《北京信息职业技术学院应聘报名表》，同时提交相关佐证材料原件和A4复印件，若暂时无法提供的，经招聘工作组同意后最迟可延至面试前提交。

　　①本人身份证;

　　②招聘岗位所需的国家承认的学历、学位。学历需能在中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn)下载、打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;学位需能在中国学位与研究生教育信息网(https://www.chinadegrees.cn)下载、打印学位证书查询结果或认证报告。

　　③国家承认的职称、职业资格、技工等级证书等;

　　④海外留学人员需提供教育部学历认证证书、护照、留学回国证明等;

　　⑤应届毕业生应提供毕业生推荐表(毕业院校就业主管部门盖章,注明毕业生的培养方式、生源地、学历、学制和毕业时间等信息)、成绩单(由毕业院校教务主管部门盖章);

　　⑥教学科研能力的相关材料;

　　⑦招聘岗位所需其他材料。

　　(2)试讲包括党的理论知识教育、理想信念教育、三观教育、社会主义核心价值观教育、诚信教育、法制教育、责任与担当精神教育、进取心教育。

　　(3)应聘者应对提交材料真实性负责，如提供虚假信息，一经核实，取消应聘和聘用资格。

　　(4)按照招聘人数1：1.5的比例确定进入第三阶段面试的人选。

　　3.面试

　　面试环节：包含面试答辩、心理测试、小组讨论环节。

　　面试人员同时参加心理素质测试。

　　4.体检