招警考试监狱劳教：基础知识（三）

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　　华图教育整理了监狱劳教基础知识常考的考点，希望考生们好好掌握，助考生们做好招警考试备考工作。

　　监狱人民警察的考核制度：

　　监狱人民警察的考核，是监狱根据管理权限按照国家公务员考核的内容、标准、程序和方法，对监狱人民警察的思想品德、工作成绩、工作能力及工作态度等方面进行定期和不定期的考察和评价。

　　(一)考核的原则

　　⑴客观公正原则

　　⑵民主公开原则

　　(二)考核的内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考察在执行国家法规中的表现和工作实绩。

　　(三)考核的方法

　　⑴领导考核与群众考核相结合

　　⑵时考核与定期考核相结合

　　⑶定性考核与定量考核相结合

　　(四)考核的等次：优秀、称职、基本称职、不称职

　　(五)考核的程序：准备阶段、实施阶段、总结阶段

　　录用人民警察的原则：公开考试原则 严格考核原则 择优录取原则

　　录用人民警察的条件：政治条件 文化条件 自然条件

　　监狱人民警察教育培训的种类：岗前培训 晋升培训 专门业务教育培训

　　罪犯的概念：监狱学意义上的罪犯，是指因实施犯罪行为而被人民法院依法判处死刑缓期二年执行、无期徒刑或者有期徒刑，并在监狱内接受惩罚和改造的犯人。

　　罪犯的特征：

　　(一)罪犯是犯罪行为的实施者和刑事责任的承担者。

　　(二)罪犯被判处的刑罚限于死刑缓期二年执行、无期徒刑和有期徒刑。

　　(三)罪犯在监狱内服刑并接受改造。

　　(四)罪犯是监狱行刑法律关系的主体。

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