2016年南京银行北京分行招聘启事(2)由北京银行招聘考试网提供：更多关于银行招聘,北京金融银行招聘考试,银行招聘公告的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。
六、同业业务部客户经理岗
（一）岗位职责：
负责分行同业业务的推动及开展，负责托管业务、同业间投行业务、资产管理业务的流程管理和营销推动。
（二）应聘条件
1、35周岁（含）以下，2年及以上的资产托管业务、金融市场业务、资产管理业务、投行业务相关岗位从业经历，熟悉相关业务流程和营销技巧；
2、能独立开展产品研发与推广工作，具有一定的信贷从业经验和同业客户资源。
七、公司金融部（投行方向）副总经理
（一）岗位职责：
协助部门总经理制定投行业务营销计划并组织业务营销；负责对投行业务渠道进行维护、管理，为营销机构提供专业化的支持；负责开辟业务通道和创新业务模式；协助做好部门团队的管理。
（二）应聘条件：
1. 40周岁（含）以下，5年及以上的商业银行、证券公司或基金（子）公司投行业务经营管理相关经验，曾担任投行业务管理职务；
2. 具有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场；
3. 具备较强的组织管理能力、决策能力、政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力。
八、公司金融部（投行方向）业务主管
（一）岗位职责：
根据分行投行业务发展需要，建立并完善分行投行业务营销框架体系，制定投行业务营销策略，推动分行投行各项指标完成。
（二）应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金（子）公司投行业务经营管理相关经验；
2. 拥有丰富的投行业务项目实操管理经验，熟悉北京市场；
3. 具备较强的组织协调力、决策能力及市场分析能力。
九、公司金融部（投行方向）产品经理
（一）岗位职责：
根据分行投行业务的发展需要，收集市场信息，制定营销计划和营销方案；负责分行投行业务制度梳理，提供相关业务培训；负责提供投行业务营销支持及业务操作。负责债券项目的承揽及发行工作；负责债券融资方案的设计、审核、协调及发行工作。
（二）应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行、证券公司或基金（子）公司投行业务相关经验；
2. 熟悉交易商协会债务融资工具或资本市场投、融资业务规则和流程，有一定的项目实操经验，有交易商协会工作经验或有交易商协会发债渠道者优先；
3. 熟悉债券发行工作流程及有关法律、法规和政策，与银行间市场投资者有良好的关系；
4. 具备较强的政策把握能力、市场敏锐度及市场分析能力；
十、风险管理部贷后管理岗
（一）岗位职责：
负责正常贷款的贷后管理检查及逾期贷款的催收等工作；负责牵头组织各类风险排查及正常类客户常规下户回访工作。
（二）应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行信贷管理相关工作经历；
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十一、风险管理部风险经理岗
（一）岗位职责：
负责派驻单位的授信业务调查，确保调查的真实性和完整性，有效识别和控制信用风险；组织和管理派驻单位授信业务全流程，为授信业务提供技术支撑和服务；组织和督促派驻单位做好贷后管理工作，及时发现和排除授信业务风险。
（二） 应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行客户经理、信贷管理相关工作经历；
2. 熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；
3. 具有较强的业务分析能力和风险评价能力。
十二、授信审批部授信审批岗（非小、小企业、个人）
（一）岗位职责：
根据分行相关安排进行授信项目的审查审批工作，推动非小、小企业、个人授信业务的健康持续发展。
（二）应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行授信审查审批相关工作经历，拥有投行业务、小企业、个人业务授信审批经验者优先；
2. 具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。
十三、计划财务部资产负债管理岗
（一）岗位职责：
负责制定分行资产负债管理政策及流程等，实施资产负债配置策略及管理；负责分行资产负债结构管理，对分行资产负债运行情况进行分析，并撰写分析报告；负责分行资产、负债产品外部定价及内部资金转移定价管理；负责分行经营考核办法的制定、调整及考核兑现等。
（二）应聘条件：
1. 35周岁（含）以下，3年及以上的商业银行资产负债管理相关工作经历；
2. 熟悉银行各条线业务种类和流程。
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