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密云区人保局2016年上半年公开招聘事业单位58名工作人员通知

2016-04-28 15:47:51 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京华图

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　　根据工作需要，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，具体事宜如下：

　　一、单位招聘人数及岗位具体要求（见附件）

　　二、报考人员基本条件

　　（一）报考各镇及区直机关下属单位中条件艰苦的偏远的基层事业单位的，需要具有密云区居民户口；报考其他岗位的需具有北京市居民户口。

　　（二）符合报考岗位所需专业、学历、学位及其他要求。

　　（三）具有正常履职的身体条件。

　　（四）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　（五）实行回避制度，报考人员不得报考构成回避关系的招聘职位。

　　（六）无其他年龄要求的职位，年龄为35周岁及以下（1981年5月1日以后出生）。

　　三、招聘程序

　　（一）发布公告

　　即日起在北京市人力资源和社会保障局网、密云区人力资源和社会保障局网发布公告。

　　（二）报名方式及时间

　　网上报名。报名时间为2016年5月11日9时至5月13日14时，登陆密云区人力资源和社会保障局网（ldj.bjmy.gov.cn），进入首页右下角“公开招聘信息管理系统”报名，并随时关注报名审核状况。请考生如实填写个人信息（特别是所学专业要与毕业证书上的专业相一致），所填信息不属实的，责任自负。如审核未通过，请及时修改更正信息。2016年5月18日9时后可以登陆密云区人力资源和社会保障局网站打印准考证。

　　（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩各占50%。如果综合成绩相同，则以笔试成绩确定名次；如果笔试、面试成绩均相同，则以面试主考官的评分确定名次。

　　1.笔试。

　　(1)笔试时间地点

　　《公共基本能力测验（管理岗）》:2016年5月21日上午9时至11时30分；

　　《公共基本能力测验（专技岗）》:2016年5月21日上午9时至11时30分；

　　《卫生专业知识》:2016年5月21日上午9时至11时30分。

　　考试地点见准考证。

　　(2)笔试内容。卫生和计划生育委员会的职位(除财会岗外,财会岗位参加公共基础能力测验专技岗试卷考试),笔试内容为《卫生专业知识》，主要考察其从事相应岗位工作所必需的基本能力；本次考试无指定培训机构和参考用书。其他事业单位的职位，考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》，可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载。

　　(3)笔试合格线。考生笔试成绩原则上60分及以上者，方可进入现场资格审核环节，具有面试资格。

　　(4)笔试成绩公布。笔试成绩在密云区人力资源和社会保障局网上公布，同时公布进入现场资格复审人员名单。

　　2.现场资格复审

　　按笔试成绩由高到低顺序按1:3比例进入现场资格复审，不足比例的按实际人数确定。按照公告的专业和各项条件进行审核，用人单位初审，密云区人力资源和社会保障局进行复审。如有未通过资格审核者，可按照笔试成绩由高到低顺序依次递补审核。

　　3.调剂

　　经现场资格复审后，通过笔试合格线的人数未达到规定面试比例的职位，须调剂补充人选。在密云区人力资源和社会保障局网站统一公布调剂职位及相关要求。笔试成绩达到合格线且符合拟调剂职位的资格条件的考生，可参加调剂，每人限报1个职位。调剂的人选，按照调剂报名人员笔试成绩从高到低的顺序确定。已通过资格审核的人员，不得参加调剂。自动放弃进入现场资格复审的人员，不得参加调剂。

　　4.面试

　　（1）资格审查合格人员进入面试。如招聘职位实际进入面试人员为1:1时，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，否则，取消该职位的招聘。考生面试成绩低于60分的，不予聘用。

　　（2）面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　（3）面试时间、地点另行通知。

　　5.成绩公布：面试结束3日内在密云区人力资源和社会保障局网公布综合成绩和体检考察人选。

　　（四）考察与体检

　　按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定考察、体检人选。

　　1.考察。用人单位采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行，对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。根据考察情况，形成考察报告并加盖用人单位公章，上报密云区人力资源和社会保障局统一备案。

　　2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册》（试行）等相关文件执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

　　3.考察、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考察、体检人员。

　　（五）聘用公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人员并进行公示。对于考察、体检不合格者或通过公示反映出问题且经查属实的，不予聘用。