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2016北京公务员考试之了解结构化面试,轻松搞定京考面试

2016-01-18 13:47 北京人事考试 http://bj.huatu.com/ 文章来源:北京人事考试网

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理。

  考题规范化

  (一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5-7个测评要素;

  (二)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

  (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

  (四)有统一的评分量表。

  考官规范化

  (一)考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任(面试室内除了考官外,一般还有记分员、计时员,还有监察人员全程监督);

  (二)问题一般由主考官发问,也可由各考官轮流发问;

  (三)考官独立打分,加权求和;

  (四)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

  (五)考官衣装要得体。

  考务规范化

  (一)统一严格的考试组织管理;

  (二)统一的面试程序:考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,如无补充,主考官即宣布请考生退场。通常情况下,考生退场时要礼貌地与考官道别,但是大多都忽视了一个重要细节,那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态,然后向考官道别。

  (三)统一的评分标准和评定量表;

  (四)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。京考面试为4个题目,答题时间为20分钟,且通常没有题本,为考官读题、考生听题形式。

(编辑:李昂)

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