广发银行北京分行2014年8月招聘公告由北京银行招聘考试网提供：更多关于广发银行北京分行，银行招聘，北京人事考试网的内容请关注北京银行招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京银行招聘考试咨询电话：400-010-1568。
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北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有47家营业网点，从业人员1900余人，资产规模逾1900亿，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员加入我们的团队，共同成就事业辉煌。
汇聚四海之贤，共铸百年广发。
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、原则上需具有北京市常住户口或居住证；
4、身体健康，能够承受工作压力；
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
二、招聘岗位及应聘条件
（一）小企业金融部总经理（1人）
1.大学本科及以上学历；
2.具有非常丰富的商业银行小企业营销及管理经验，从事银行工作8年（含）以上，其中从事银行小企业信贷等相关专业岗位4年（含）以上，具有一线营销经验4年（含）以上，同时担任副职管理岗位（含）以上满2年；
3.具有全面的经济金融知识，熟悉商业银行经营管理，熟悉小企业业务品种、市场状况和风险控制，能较好地把握小企业业务营销策略，具备较强的市场营销、组织协调及统筹策划能力；
4.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。
（二）小企业金融部副总经理（营销管理）（1人）
1.大学本科及以上学历；
2.具有比较丰富的商业银行小企业营销及管理经验，从事银行工作6年（含）以上，其中从事银行小企业信贷等相关专业岗位3年（含）以上，具有一线营销经验3年（含）以上，同时担任管理岗位（含）以上满2年；
3.熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求；
4.对职能条线的发展背景有全面的了解，对小企业业务市场的竞争环境有充分的认识，具有丰富的团队管理实践经验。
（三）公司银行部副总经理（营销管理）（1人）
1.大学本科及以上学历；
2.具有比较丰富的商业银行公司业务营销及管理经验，从事商业银行工作6年（含）以上，其中从事公司信贷等相关专业岗位3年（含）以上，具有一线营销经验3年（含）以上，同时担任管理岗位（含）以上满2年；
3.理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉公司对公业务类金融产品和服务，具有较高的商业银行对公业务知识功底；
4.对职能条线的发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有丰富的团队管理实践经验。
（四）公司银行部客户指标管理岗（2人）
1.大学本科及以上学历；
2.具有比较丰富的商业银行公司业务营销经验，从事商业银行公司业务营销岗位工作3年（含）以上；
3.公司对公业务类金融产品和服务，具有较高的商业银行对公业务知识功底。
（五）分行营业部大客户直营中心团队总监（2人）
1.大学本科（含）以上学历，经济类等相关专业；
2.2年以上商业银行支行网点主管公司业务行长助理及以上工作经历，具备大型公司客户成功营销及信贷工作经验；
3.具有大型企业客户资源者优先。
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