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各位考生通过了笔试之后，就将面对面试了。面试是公务员考试的最后一个环节，也是最重要的一个环节。下面北京公务员考试网北京华图教育专家为您带来公务员考试结构化面试简介及考生注意事项。
面试就是通过观察人的外部行为（语言行为和非语言行为）来探知人的内在特质（情商、知识、思维、经验）的考试。我们每个考生无论工作过的还是没工作过的，恐怕从小到大都参加过面试。公务员面试是为国家机关选拔人才，所以又有其特殊性。公务员面试的特殊性主要体现在以下三方面：一是测试者和被测试者，被测试者就是考生了，测试者基本是国家机关里的领导干部，他们都有着丰富的工作经验和人生阅历。二是精心设计的场景，公务员面试基本是一对多，即一名考生面对多名考官。三是主要是考官提问，以考生回答为主。一般来说，笔试和面试各占考生总成绩的百分之五十。面试的比例是1：3或1：5，也就是说，大部分考生注定会被淘汰，可见公务员面试的残酷性。
目前，国内的面试类型主要分为三种：结构化面试、无领导小组讨论和情景模拟面试。包括国考面试在内的国内绝大多数面试都属于结构化面试。下面我们就对结构化面试做一个简单介绍：结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。通俗地讲，就是考官不能随便给考生打分，要按照标准来打分。这里的结构化体现在四方面：面试试题结构化、测试内容的结构化、评分标准的结构化、面试程序的结构化。结构化面试从试题和内容来看，主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、沟通的主动性等。另外从形式上来说还要考察考生的语言表达能力，举止仪表等方面。这些方面合计占100分，其中答题内容占到85％左右，举止仪表和语言表达流畅性方面大概占到15％左右。
那么我们华图教育也根据结构化面试的测评标准，把面试题型主要做以下分类：一是自我认知与职位匹配类。例如：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。二是综合分析类。又分为观点类和现象类。观点类例如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。现象类例如：马路上老人摔倒，无人去扶的现象你怎么看？三是人际沟通类。例如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？四是组织管理类。例如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？五是应急应变类。例如：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？上述题型的基本答题思路和方法我们也会逐一给大家介绍。
最后介绍一下面试流程。当考生被确定为面试对象后，需要考生自行在指定的时间地点参加考试，这时侯考生要注意的是保管好面试通知单，提前半个小时到一个小时就要到达指定的地点。然后会有工作人员引导进入侯考区，然后开始抽签，这里面要注意的是，抽签的顺序是无所谓好坏的，考生且不可受其影响，我们也跟考官交流过，并不存在考生抽到后面的号考官就会打瞌睡、精神不集中的现象。相对来说，如果抽到第一号相对会吃点亏的，因为考官还没有参照物，第一号考生一般会有一点压分，一般都不会打高分的，但是如果真的抽到了第一号，也有有利的一面，一是早上考官和考生相对都更有精神，二是早点考完，早点释放压力。当考生在侯考室等待叫号的时候，一般也就看不进去什么了，所以不要太紧张，要放松精神。如果想看的话看看答题思路，答题原则就行了。当轮到考生上场时，考生首先要注意的就是自己的举止仪表，要礼貌、得体、落落大方。如果门是掩着的，要轻敲三声等里面回答进来时就可以进去了，走路要挺胸抬头，进去后先鞠躬问好，但注意切不可泄露个人信息。坐下后等待答题，一般公务员考试有7-9名考官组成，基本都是科级以上的领导干部，其中中间坐着的是主考官。那么考生在回答问题时，最重要的就是把握好时间和听清题目。结构化面试一般是20分钟4道题，考生一般答12-18分钟就可以了，考生每道题的思考时间一般不要超过1分钟。另外听清题目也是很重要的，很多考生都是因为没有听清题目而答偏了题导致失分，实在没有听清楚的就让考官再读一遍，这是不扣分的。另外考生答题时要抬头看考官，不要总低头看纸。目光要与主考官交流并适当环顾其他考官，保持微笑。
为了给考官留下一个好印象，考生着装仪表都要精心准备，男生短发、女生淡妆，不可着奇装异服。服装颜色以深色为佳，看着职业一点大气一点最好。
以上对结构化面试的内容和流程以及考生要注意的事项做了简单介绍，希望考生引起重视。
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