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2014年公务员考试面试中省考结构化面试的难度相对其他类型公考面试来说，难度还是较高的，加之近年来许多新题型的出现，更是使得面试的难度难上加难。新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且有了相当高的比重，所以也将会逐步取代原有老套常规的结构化面试题型。因此，广大考生必须对这些新题型充分重视。下面就出现的新题型进行详细介绍。
一、新题型特点
第一，出题形式变花样，但测评要素相同。新题型如材料题、情景模拟以及串词题、联想等，这些题实质上并没有超出我们所学的基本模块，只是将测评要素细化增加考察形式的多样性而已。如材料题，会给考生一些理论型、类案型、综合型材料，根据所给材料设置一道或者多道题目，而这几道题目就是我们的传统题型--综合分析题、应急应变题、组织管理题、人际沟通题。其实质就是以热点背景性知识为依托，考查基本公务员思维的同时，也涉及发散思维。所以只是在出题形式上变了花样，但其实考察实质并没有什么变化，只是需要考生在掌握传统题型的基础上，注意把握读懂、理解材料的内容。
第二，传统题型拼接组合，注重综合能力考察。另一种类型的新题型就是将传统题型进行组合考察，如应急应变和人际沟通的结合，一道题中体现应急应变的特点，同时也体现出人际沟通的特点，此类考法已经在许多的面试题中出现过，这就属于综合查考考生对应急应变和人际沟通的掌握程度。面对此类题型，考生首先要审题清晰，考虑全面，既要顾全急、变，分清轻重缓急，又要兼顾人际沟通的答题思维，其实结合起来就是，分清轻重缓急的基础上处理问题，同时处理问题时需要用到人际沟通的方式。
二、新题型的应对策略
第一，夯实基础，扎实传统题型。上文已经叙述到新题型是对传统题型的一种变形，所以要应对好新题型，其前提是必须对传统的几大模块题型做一个充分的认识，只有在此基础上才能面试难度加大的新题型。
第二，了解热点，练习提取信息能力。本身结构化面试就需要考生对时政热点有一定的了解和熟悉度，在答题过程中可以联系相关的热点道出本质，联系背景，只有这样答题内容才能更加丰富和深刻。所以，应对新题型更是要加强此方面的能力，尤其是材料题，只有多接触时政新闻，考生才能更加清晰明确的将材料中的内容做信息提取，便于答题。
新题型在对原题型微调的基础上，是原本传统题型的一种根本性的变革，从地方到中央，已经做了相当多的尝试，经过几年的探索后，也取得了不错的成果，得到了命题方的认可和青睐，所以这是广大考生需要注意的命题方向。
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