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又到了一年一度的毕业季，去年的时候还记得当时惨烈的情景。全国有699万人要毕业，但是今年的727万人要就业成为史上最难就业一年。这个数据再次刷新了人数的上线。不管每年毕业的人数有多少，每年的就业的热门就是公务员。相信今年公务员考试还是会十分火爆的，那么公务员的招聘到底需要怎样的能力呢我们来看一下公务员的选拔形式，公考。
公考作为一个选拔，优秀人才的一种选拔形式。已经出现了近十几年，从出现到现在成熟的过程也是一点一点改进。到现在，公务考试作为国内一种最科学和最公正的选拔体系。它的考试主要分为两个模块，行政职业能力测试和申论。首先，行政职业能力测试分为言语、判断、数量、常识等部分考查。在这个能力的测试中，全部是选择题。一般考试时间是120分钟125-130道选择题。这两个小时，对每一个考生的大脑都是极其残酷的考验。很多人这么多的选择题根本就写完。所以，行测这个问题在考试中更多的是考查学生的大脑在高压的情况下能不能有效的解决问题。其实根本上考查的是你们解决问题的方法。
申论，作为考查的另一个模块。大家在第一次接触的时候很多人都不好理解这个词的意思。其实，申论的意思就是申而论之。就是从给定的5000-8000字的材料中，分析一下事件然后回答几道问题。然后，根据材料写一个大作文。这就是狭义上的申论，那么申论在考察的时候。就是从材料去解决问题，材料的内容一般是社会中的一个热点现象。从现象让你分析其中的问题，然后在提出一定的意见进行协调。申论的考试，其内容就是这些。但是很多同学在看到材料的时候很难有很好的视角和意见。大家都是泛泛的在谈一些问题，在这个过程中你的答案就和别人的雷同或相似。你的成绩怎么才能超越别人呢？所以，申论的考试更多的是跟别人比较显示出自己的优秀。但是，在这个过程中很多同学没有独到的见解和分析能力。
通过我们的介绍，希望各位同学能够很好的了解行测和申论从而更好的复习和备考。希望你们在后边的考试中取得好成绩，加油。
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