怀柔区公开选拔科级领导干部进入考察人员公示(2)

2013-05-30 10:08:28 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　（七）征求纪检监察等部门意见。按照干部管理权限，请纪检监察部门对考察人选出具廉洁自律意见；没有纪检监察部门的，可请考察人选所在单位党组织出具相关意见。

　　（八）调查核实有关问题。考察组要高度重视群众来信来访，对署名反映情况、线索比较清楚的，考察组可直接核实；线索不具体、一时难以核实的，转请有关单位处理。

　　（九）综合分析。考察组要集体研究，综合分析考察情况，分析职位匹配度，对考察人选德才素质做出客观、准确的评价。对不同意见要认真分析，对干部缺点的把握上要侧重于素质上的不足。在此基础上，形成初步考察意见和考察材料（格式要求见附件7）。考察材料由职位所在单位的考察组成员负责撰写。

　　（十）确定拟任人选。考察组根据考察情况，提出拟任用建议人选，经区委组织部、区人力社保局原则同意后，提请职位所在单位党委（党组）集体研究确定任用人选。对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为1年。

　　四、时间安排

　　1．5月27日下午召开考察工作动员部署会，组成考察小组。

　　2．5月27日下午公示考察人选、发布考察预告，做好考察准备工作。

　　3．5月28日-30日，考察组进驻考察人选单位，进行组织考察，综合分析考察情况，撰写考察材料。

　　4．5月31日，各考察组以书面形式向区委组织部、区人力社保局报考考察情况及拟任用人选。职位所在单位召开党委（党组、工委）会，研究决定任用人选。

　　五、考察工作要求

　　公开选拔领导干部工作是一项重要的政治任务。各考察组要坚持标准条件，严把人选关，在考察工作中做到：

　　1．坚持德才兼备、以德为先的用人标准。考察期间要广泛听取群众意见，注重对干部“德”和素质能力的考察，深入了解考察人选的群众公认度。凡是在民主测评中同意率不高的，或在考察中反映问题比较多、情况比较复杂、一时了解不清楚的，均不得列为拟任建议人选。

　　2．准确把握政策要求和工作程序。考察组要统一思想认识，熟悉考察工作的总体要求、工作程序和关键环节，认真了解分析考察对象基本情况，做到心中有数，增强考察工作的准确性、科学性。

　　3．严肃考察工作纪律。要坚持实事求是，客观公正地考察和评价干部，不以个人好恶和关系亲疏选人，防止考察失真失实。考察工作中遇到的新情况、新问题，应及时向区委组织部、区人力社保局报告。考察组成员要严守考察工作纪律，保守工作秘密，不得向外泄露考察情况，严格为谈话人和反映问题的同志保密。对在考察工作中违反纪律的，要严肃查处。

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