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按照《2013年公开选拔科级领导干部工作方案》（京怀人社发[2013]25号），经过网上报名、笔试、现场复审及职位报名、面试、体检各项程序，确定考察对象24人。现将名单给予公示，公示时间从2013年5月27日上午10时起至2013年6月2日上午10时止，为期七天。单位或个人如需对考察对象反映情况的，请与区纪委或区人力社保局联系，联系电话：69631371、69623552。
二〇一三年五月二十七日
《怀柔区2013年公开选拔科级领导干部其他科级职位组织考察工作方案》
按照我区2013年公开选拔科级领导干部工作的整体安排，为做好其他8个科级职位24名考察人选的组织考察工作，制定本方案。
一、考察任务
对列入8个公选职位的考察人选实行差额考察，提出拟任建议人选。
二、考察内容
依据公选职位的要求，全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，把政治标准放在首位，注重考察人选的思想政治素质和工作实绩。
（一）思想政治素质。坚持“德才兼备、以德为先”，重点了解考察人选的政治意识和大局观念；是否依法办事、作风正派、清正廉洁，善于团结共事；是否注重理论联系实际，加强学习。
（二）履职能力。重点考察考察人选的履职能力与职位的匹配度，了解其在履职过程中是否具有较强的执行能力、组织协调能力和开拓创新能力，是否能够有效开展工作，取得了哪些工作成绩。
（三）工作作风。重点了解考察人选是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否密切联系群众。
（四）不足之处。重点了解考察人选素质能力方面存在的不足。
三、考察工作程序
（一）组建考察组。由各公选职位所在单位主管工委牵头组织实施，成立考察组。考察组成员由公选职位所在单位主管工委1名、职位所在单位2名共同组成，考察组长由职位所在单位党委（党组）负责同志担任。
（二）确定考察人选。各职位综合成绩前3名人员到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象，如有体检不合格者，按该职位综合成绩排名顺序依次递补。
（三）公示考察人选和发布考察预告。考察组要提前2天在考察单位发布考察预告（稿样见附件1），公示考察人选基本情况、考察时间、考察组信访接待联系方式等。公示时间为1周。公示期间的来电、来信、来访由考察组负责受理。同时考察组与考察对象所在单位沟通，研究具体考察工作安排，提前通知考察人选撰写近3年的工作总结。
（四）民主测评。民主测评会议由考察对象所在单位主要领导主持，参加会议范围是：考察对象所在单位中层以上干部以及基层单位主要领导。工作程序：一是考察组长讲话（《民主测评会主持词通稿》见附件2）；二是发放测评表，进行测评；三是考察组成员负责回收测评表，并进行汇总。（表样见附件3）。
（五）审核档案。查阅考察人选的人事档案，核实考察人选的基本情况、任职情况、亲属基本信息和亲属就业情况等，认真填写《干部任免审批表》（表样见附件4）及《干部档案审核情况登记表》及参照表（表样见附件5）,保证信息准确、全面。重点核实出生年月、政治面貌、任职时间、学历等，档案中出现涂改或前后记载不一致的，必须进行核查，并在考察材料中说明核查过程和结论。由考察人选本人按《考察对象个人有关事项报告表填表说明》填写《考察对象个人有关事项报告表》（表样见附件6），所在单位主要负责人签字、盖单位党组织章，考察组收回。
（六）个别谈话。在较大范围内听取干部群众对考察对象的评价和反映。考察组根据考察工作需要，从考察人选所在单位提供的干部名册中确定谈话对象。除了与对考察人选比较熟悉的人员谈话外，纪检监察部门领导、主管领导、以及本单位的“两代表一委员”也要纳入谈话范围。听取意见的总人数不能少于10人，单位总人数少于10人的要全部听取意见。个别谈话时，印证考察人选的工作成绩是否属实，同时明确征求谈话人员是否同意考察人选列为拟任建议人选。
对于在现所在单位工作不满3年的考察人选，需到其原单位进行延伸考察。
考察组在个别谈话之后，需集体与考察人选本人进行面谈，进一步深化对考察人选的了解。同时，适当向考察人选本人反馈考察情况，帮助其发扬优点，克服不足。
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