2013年中央统战部信息中心中国西藏网招聘公告由北京事业单位考试网提供：更多关于事业单位招聘,事业单位考试的内容请关注北京事业单位考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，如有问题也可点击联系各校区。
一、单位简介
中国西藏网（www.tibet.cn）创办于2000年，是全国14个国家级重点新闻网站之一，总部设在北京。目前已连续几年稳居全球涉藏网站排名第一，所策划举办的“和美西藏”、“印象西藏”等活动已成为涉藏宣传与文化交流的品牌。
本网目前已拥有中、英、德、法、藏等5个语种和周末假日版、图片频道、视频频道等8个子网，今后几年还将迎来更大发展。值此跨越式发展之际，特面向高校诚聘网络英才。
中国西藏网秉持“人尽其才、物尽其用”的基本理念，努力营造“人人快乐而充满成就感”的工作氛围，实行行政化的规范管理与市场化的灵活机制，其务实的用人机制、具有竞争力的薪酬、多元化的工作机会、完善的福利体系必能为所有拥有创新、创业梦想的青年才俊提供广阔的干事成长空间。
二、招聘对象
2013年应届全日制普通高等院校和科研院所毕业生（定向培养、委托培养生除外）。
三、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的专业知识或工作技能；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具有岗位所需要的其他条件。
四、招聘岗位及要求
招聘岗位：
（一）信息技术岗位人员2名，事业编制
岗位要求：
1.计算机、信息化相关专业本科及以上学历，具备相应的英文技术文档阅读能力；
2.对信息化及互联网相关技术有系统的学习储备；了解国内外信息化及互联网发展动态；具有吸纳及引入信息化新技术到网络媒体的能力；
3.了解TCP/IP、HTTP等协议，熟练使用HTML、XML、C#、Java/Jsp、Asp.net等语言；具备信息化建设及互联网应用系统开发的能力；
4.熟练使用Apache、Tomcat、IIS等，熟悉互联网站软硬件设备配置。
（二）前端工程师1名，事业编制
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.熟练运用CSS+DIV、JavaScript（精通）进行合理的、符合W3C制作规范的网页前端制作开发，了解各种主流浏览器之间对CSS和JS不同特性的兼容性解决方法，了解后台制作流程，能与采编人员、设计师、程序员协同工作；
3.熟悉各种Web前端技术的实现和性能优化，包括XHTML/XML/CSS/JavaScript/等，熟练使用相关软件；
4.熟悉非Web前端语言。
（三）人力资源管理岗1名，事业编制
岗位要求：
1.工商企业管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3.具有较强的计划性、执行力以及激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强；
4.具有一定的文案写作能力。
（四）中文采编1名，事业编制
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.新闻学、传播学、中文、国际关系、国际政治、经济学、社会学、哲学、法学、历史、藏学、宗教学等相关专业毕业；
3.新闻理论知识扎实，有较强的新闻策划、采写或编辑能力；
4.具有一定的文案写作能力。
五、报名时间及方法
1.报名时间：2013年5月21日至5月29日17：00
2.报名方法：
考生填写《中国西藏网公开招聘工作人员报名登记表》（附件），并通过电子邮件发送到以下邮箱：tibetonline@163.com，邮件主题设置为姓名+院校+专业+应聘岗位。同一岗位资格审查合格人数少于岗位招聘人数的5倍，原则上取消该岗位的招聘，用人单位电话告知考生。
通信地址：北京市西城区广安门外大街305号荣丰2008八区A2楼2层人力资源部
邮编：100055
电话：010-58336080
3.报名人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
六、考试
考试内容主要是所招聘岗位必需的公共基础知识、专业知识、业务能力和工作技能，分笔试、面试两个阶段进行，笔试后，根据笔试成绩从高到低按1：5的比例确定面试人选。笔试时请携带学生证、身份证、学历学位证、成绩单、英语水平证书、计算机证书原件及复印件和报名表（粘贴1寸彩色照片）。
考试时间及地点另行通知。
七、体检与考察
按综合成绩从高到低按照1：2的比例确定考生为体检、考察对象（综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%）。用人单位电话通知。
用人单位统一组织考生到指定医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）执行。
八、聘用
根据考试综合成绩和考察情况确定拟聘用人选。对人选资格条件进行复核，并与本人沟通确认。拟聘用人员在招聘信息发布范围内进行公示，时间7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，与受聘人员签定聘用合同，办理聘用、进京落户等手续。聘用人员享受国家和本单位规定的工资福利待遇。
聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用、定职定级；不合格的，取消聘用资格。
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（编辑：JTY）
