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模拟题1
90被用人单位吐槽就业三宗罪：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。对此你怎么看？
参考解析
由2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。一方面应届生感叹找不到工作，是史上“最难就业季”，而用人单位却也反映90后在就业过程中出现面试爽约、offer跳票、离职理由荒唐等现象。
第一，“就业压力较大，多手准备”“职位申请太多，答应的面试太多”以及“毕业生比较挑剔”这三项是造成就面试爽约和offer跳票的原因。双方在薪酬标准上的不一致也导致此类问题的产生，应届生往往认为企业提供的薪酬比较低直接放弃面试机会，而企业并不认为自己提供的薪酬比较低。因此，就业者必须转变思想，树立正确的就业观念。作为就业者，要从自身对自己有一个清晰的认识，明确自身的特长和专业优势，要有一个科学的职业规划，要根据自身实际和社会需求规划好自己的职业道路，要有一个明确的就业目标，并能够为之奋斗。要有“契约精神”，在面临选择的时候切忌草率，如果确实不得不离职、跳槽，一定要态度诚恳，提前向用人单位说明情况。
第二，这一代年轻人有活力、有个性、学习能力强，但同时部分人身上也存在不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点。因此，高校要做好教育和就业指导工作。在学生就业之前开设专门的就业指导课程，并确定就业咨询办公室，及时了解学生的就业问题和就业心态，予以正确的价值引导，做好学生与企业之间的桥梁。
第三，90后年轻人的就业意愿不高。90后的个性特点、成长环境、社会变化都有关系，随着90后求职者对好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，也就为企业的管理水平提出了新挑战。因此，用人单位也要不断提高管理水平，严格遵守《劳动合同法》等相关法律规定，完善工作薪酬制度，优化工作环境。同时要尊重员工，开展一些员工活动，通过灵活多样的方式调动员工的积极性，营造人性化的工作氛围。
第四，想创业但缺少必备条件。相比于80后风风火火的创业，90后毕业立即创业的意愿似乎也不高。工作经验的积累、靠谱的合作伙伴、良好的创业环境和平台、一定数量的启动资金，都被列为创业的“必备条件”。因此，政府要用好“两只手”，既要加强监管，增加投入，搭建良好的就业平台，又要简政放权，激发社会活力，多为创业者提供政策、资金支持，并适时提供创业指导。
民生是国家之根，就业是民生之本。解决好就业、创业的问题，是我们党和政府工作的重中之重，相信通过国家、用人单位、高效和就业者的共同努力，一定能够在全社会营造一种爱岗敬业、积极创新的良好氛围，推动国家和民族的进步。
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