2019北京公务员考试无领导小组

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　　我们都知道要想成功踏入公务员的大门，笔试成绩仅仅是入门的一个条件，还有一个关键的决定性环节就是面试。面试不仅是语言、答题的较量，还有能力、细节和形式等多方面的比拼。为了更真实的展现考生的综合实力，从2000年起，公务员面试开始尝试采取每组7—9人无领导小组讨论的面试形式。采用此种形式面试的国家各部委单位包括国家林业局、知识产权局、公安部等，在地方招考公务员面试过程中采用此种形式的地区包括：吉林省、云南省、山东省、北京市、天津市等省市的部分职位。

　　由此可见，无领导小组面试面正在逐步扩大化，那么如何在无领导小组面试中轻松守擂或者翻盘，如何让自己从一个“真实派的小白鼠”变成“实力派”和“演技派”兼具的优秀面试者?今天，北京华图汇总了大量无领导小组面试的相关情况为正在备考的你们详细讲解公务员面试中无领导小组面试的临场技巧。

　　第一，用完美外表征服考官

　　公务员面试不仅仅是答题、内容的比拼，其实从你一入考场的那一刻，面试已经开始，考生的着装、礼仪、言谈举止、走姿、站姿、坐姿等都是考官衡量你的关键，所以我们常在面试中告诫考生第一印象很重要，一定要重视。如何赢得考官的好眼缘，华图教育提示所有考生：在着装方面，男女生都要以正装为主，凸显气质和你对此次面试的重视;在面容方面，要保持清洁，避免油光满面，女性要着淡妆，同时要适当保持微笑和眼神与考官的互动;在仪表方面，要举止优雅，站有站相，坐有坐相，抬头、挺胸、收腹，走路要自然得体;在回应方面，要与考官适度互动和交流，当考官发出请坐等信号时，要微笑致谢，谦逊而不卑微;同时，也要注意，不要下巴对人、不要有转笔、翻白眼、动手指和身体晃动等小动作。相信，注意这些细节的你，一定会得到考官的青睐。

　　第二，适时而言、适事而言

　　在全场无领导面试过程中，通常人们会说，要争做“破冰者”，率先发言，打破僵局。不可否认，第一个发言者确实会让考官印象较为深刻。但是，这样也会有一定风险，所以，你要在之前就认真审视自己，你是否是一个临危不惧的人，是否有较好的心理素质和清晰的思路，是否可以一开口就可以引领其他考生的思路和想法，如果你做得到，恭喜你，你是个成功的“破冰者”，但是，如果你不适合做开局者，不要为了破冰而破冰，这样会让自己很尴尬，想法不深刻不全面，又着急发言，让考官会觉得你很轻率。

　　在自由讨论和观点陈述环节，要学会做思路的引领者、倾听者、合作者和协调者。第一，引领者要求考生要有全局意识，可以在适当的环节中抛思路，带领大家进行有序的进行，或者可以适当进行对大家陈述的观点进行总结，从而推动环节的进一步向前，也可以适当的做时间的提示者，通过对时间的把控提示组员向下一个环节推进。第二，倾听者要求考生要有换位思考意识，要注意尽量不要反驳别人有效和精彩的发言，更不要在发言人讲话未结束的时候，突然大声发表自己的观点去打断别人，这些都是极其不礼貌的表现。同时，要学会认真记录其他小组成员的观点，并通过点头、微笑等方式适当对其他发言者的观点表示赞同，让考官看到你的合作意识。第三，合作者要求我们在面试中不要一味将其他人当作对手，从而表现出不友好的态度。而是要明确这首先是一个团队，只有优秀团队才能体现出更优秀的自己。当其他人发言时，要深入分析，认真聆听，从而更好的完善自己的观点和见解，在自己发言时，让自己的观点更有说服力，同时可以用恰当充分的论据证明自己的观点，比如：破窗效应、木桶原理等公理定律，名人名言，历史典故，《人民日报》新闻报道等，最终通过精彩发言将自己的优势表现出来。第四，协调者要求考生要做双方矛盾者的润滑剂，在两个对立方的发言中，找到他们话语中的共同观点，协调好双方的矛盾，让两方在一定程度上都能感觉到你的友好，从而为你接下来的发言打好基础，同时也会因为你的调节推动环节的发展，调动场上的氛围，让考官看到你的大局意识。

　　最后北京华图提醒各位备考的考生：无领导面试就是团队成员合作与竞争的真实展现，引领者、倾听者、合作者和协调者没有绝对的优劣之分。你究竟应该扮演何种角色，这需要你根据以往的性格、经历、心态为自己量身定制最适合的角色，同时要有随机应变的能力，在考场上根据组员情况再适度进行微调。相信用完美的外表，秉持适时而言、适事而言的原则一定可以让你在考场上发挥自如，摘得桂冠!

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