2020两会精神：呼吁加强生育妇女劳动权益保护或将成现实

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　　本报讯 都说成年人的世界里，没有容易二字，对于生育的职业女性更是如此。怀孕上班本身就不是一件容易的事，可她们要面对的困难，远不止于此。有女性怀孕当天遭解雇，有女性新入职就被要求一年内不得怀孕……向这类职场不公现象说“不”!5月22日，《中国妇女报》报道了全国妇联2020年两会议案提案，全国妇联将在全国两会上呼吁进一步加强生育妇女劳动权益保护，对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度。

　　在全国妇联提交的《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的议案》中写道：“近年来，我国妇女事业取得长足发展，但妇女权益保护领域新老问题交织，发展不平衡、不充分的矛盾仍然突出。”这份议案中，清晰地体现着问题导向和目标导向——充分发挥自身密切联系妇女群众的优势，围绕妇女的劳动权益、健康权益保障等多方面展开，推动相关法律和政策的出台制定。全国妇联建议，将修改妇女权益保障法列入全国人大常委会立法工作计划，尽快启动相关立法工作，以满足广大妇女群众对美好生活的新期待，加强社会公平正义法治保障。在深入调研和深度思考的基础上，议案还拟定了修改建议对照表。“全面两孩”政策实施后，如何支持职业女性平衡工作和生育，是备受社会关注的热点话题。全国妇联将在全国两会上呼吁进一步加强生育妇女劳动权益保护，对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度。

　　为进一步加强生育妇女劳动权益保护，谭琳提出如下建议：

　　一是进一步加强执法力度，督促用人单位切实落实《女职工劳动保护特别规定》要求。建议人社部门加强劳动保障监察，对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度;人社、工会、妇联等部门对违反就业性别平等、侵犯女职工劳动权益的用人单位开展联合约谈;人社部门将有类似违法行为并造成严重后果和社会影响的用人单位列入劳动保障征信黑名单，采取公示等手段予以惩戒。

　　二是为用人单位建立家庭友好的工作环境提供政策支持。建议财政部门对生育女职工产假期间的社保缴费予以财政补贴，对招聘生育女职工达一定比例的用人单位给予一定税费优惠，鼓励用人单位结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间;人社部门对于在推动就业性别平等、采取帮助职工平衡工作家庭措施方面表现突出的用人单位，给予一定的表彰和激励。

　　三是进一步规范有关生育假的时间及生育津贴等制度措施。建议相关部门进一步规范各地关于生育假的规定，明确生育假期间生育津贴的来源和支付标准;改变完全由用人单位承担的做法，探索建立由国家、单位和个人共同承担生育成本的制度。

　　主动服务妇女发展

　　引领服务联系妇女，就要紧紧抓住妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好妇女群众利益。

　　在全国妇联提交的《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的议案》中写到：“近年来，我国妇女事业取得长足发展，但妇女权益保护领域新老问题交织，发展不平衡、不充分的矛盾仍然突出。”

　　这份议案中，清晰地体现着问题导向和目标导向——充分发挥自身密切联系妇女群众的优势，围绕妇女的劳动权益、健康权益保障等多方面展开，推动相关法律和政策的出台制定。

　　全国妇联建议，将修改妇女权益保障法列入全国人大常委会立法工作计划，尽快启动相关立法工作，以满足广大妇女群众对美好生活的新期待，加强社会公平正义法治保障。在深入调研和深度思考的基础上，议案中还拟定了修改建议对照表。

　　“全面两孩”政策实施后，如何支持职业女性平衡工作和生育，是备受社会关注的热点话题。全国妇联将在两会上呼吁进一步加强生育妇女劳动权益保护，对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度。

　　特殊时期召开的全国两会，承载着万众期待，肩负着重大使命，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，撸起袖子加油干，团结一心向前进，共同开创更加美好的未来。

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