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2020两会精神:呼吁加强生育妇女劳动权益保护,真的吗?

2020-05-25 10:46:30 文章来源:福建公务员考试网

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  本报讯 都说成年人的世界里,没有容易二字,对于生育的职业女性更是如此。怀孕上班本身就不是一件容易的事,可她们要面对的困难,远不止于此。有女性怀孕当天遭解雇,有女性新入职就被要求一年内不得怀孕……向这类职场不公现象说“不”!5月22日,《中国妇女报》报道了全国妇联2020年两会议案提案,全国妇联将在全国两会上呼吁进一步加强生育妇女劳动权益保护,对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度。

  在全国妇联提交的《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的议案》中写道:“近年来,我国妇女事业取得长足发展,但妇女权益保护领域新老问题交织,发展不平衡、不充分的矛盾仍然突出。”这份议案中,清晰地体现着问题导向和目标导向——充分发挥自身密切联系妇女群众的优势,围绕妇女的劳动权益、健康权益保障等多方面展开,推动相关法律和政策的出台制定。全国妇联建议,将修改妇女权益保障法列入全国人大常委会立法工作计划,尽快启动相关立法工作,以满足广大妇女群众对美好生活的新期待,加强社会公平正义法治保障。在深入调研和深度思考的基础上,议案还拟定了修改建议对照表。“全面两孩”政策实施后,如何支持职业女性平衡工作和生育,是备受社会关注的热点话题。全国妇联将在全国两会上呼吁进一步加强生育妇女劳动权益保护,对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度。

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  为进一步加强生育妇女劳动权益保护,谭琳提出如下建议:

  一是进一步加强执法力度,督促用人单位切实落实《女职工劳动保护特别规定》要求。建议人社部门加强劳动保障监察,对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为加大处罚力度;人社、工会、妇联等部门对违反就业性别平等、侵犯女职工劳动权益的用人单位开展联合约谈;人社部门将有类似违法行为并造成严重后果和社会影响的用人单位列入劳动保障征信黑名单,采取公示等手段予以惩戒。

  二是为用人单位建立家庭友好的工作环境提供政策支持。建议财政部门对生育女职工产假期间的社保缴费予以财政补贴,对招聘生育女职工达一定比例的用人单位给予一定税费优惠,鼓励用人单位结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排工作时间;人社部门对于在推动就业性别平等、采取帮助职工平衡工作家庭措施方面表现突出的用人单位,给予一定的表彰和激励。

  三是进一步规范有关生育假的时间及生育津贴等制度措施。建议相关部门进一步规范各地关于生育假的规定,明确生育假期间生育津贴的来源和支付标准;改变完全由用人单位承担的做法,探索建立由国家、单位和个人共同承担生育成本的制度。

  那么如何保障生育女性的劳动权益呢?关于这点,网友们也发表了不同的意见。

  @Micah_得米:本意很好,我也希望能切实落地,但感觉本末倒置吧,企业为什么不愿意招,仅仅因为是女性吗?(1)由于惩罚制度诞生,企业是不是更不愿意招女性员工。是不是给予一定补贴比惩罚要友好一些(2)另外对于某些骑驴找马,入职就怀孕,休完假期就离职,企业这段时间没人干活,这现象制度上对企业有什么启示?

  @加班能给加班费吗:建议男女同休产假,单方面延长产假以及加大企业处罚力度只能让女性更加艰难。

  @姚姚ywqwendy:虽然现在生育假多了,但是好多女性还是不愿意生孩子是有原因的,这个世界对女性还是太苛刻了,希望可以加强生育妇女劳动权益保护。

  @double_colour:不建议这样,建议男女都平分产假,带孩子又不是女性专属,这样的话只会令女性就业更加困难,企业不招聘女性。

  @香樟树的愿望:第一次真真切切感受到了生育妇女被歧视。保护妇女权益方面,政府和企业都要承担相应的责任和义务啊,不能单方面给企业施压。

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