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最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员招聘16人公告

2024-03-01 11:45:08 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：最高人民法院

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　　最高人民法院知识产权法庭是最高人民法院派出的常设审判机构，设在北京市，统一审理全国范围内技术类知识产权上诉案件和垄断上诉案件，旨在进一步统一知识产权案件裁判标准，加大知识产权司法保护力度，优化科技创新法治环境。根据工作需要，最高人民法院知识产权法庭现面向社会公开招聘聘用制书记员16名。

　　一、招聘原则

　　(一)德才兼备原则;

　　(二)民主公开原则;

　　(三)公平竞争原则;

　　(四)择优录用原则。

　　二、岗位职责

　　聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：

　　(一)案件材料的收取、流转、登记、保管工作;

　　(二)开庭时检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律;

　　(三)负责庭审、合议等记录工作;

　　(四)法律文书的复印、收发、送达工作;

　　(五)整理、装订案卷和归档工作;

　　(六)完成法官或者法官助理交办的其他事务性工作。

　　三、基本条件

　　(一)报名参加招聘的人员应当具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的道德品行。

　　4.具有大学专科及以上学历(含大学专科及以上层次2024年应届毕业生)，法律、速录、文秘、理工类专业优先。

　　5.年龄为20周岁以上、30周岁以下(1994年3月31日至2004年3月31日期间出生)。

　　6.具有较好的计算机中文录入能力。

　　7.具有较强的大局意识和保密意识，认真细致，踏实肯干，具有一定的解决实际问题能力。

　　8.具备正常履职的身体条件和心理素质。

　　9.通过国家统一法律职业资格考试或具有法院、检察院工作或实习经历的(面试阶段需提供相关单位人事部门出具的证明)优先。

　　(二)有下列情形之一的不予以招聘：

　　1.曾受过刑事处罚、治安处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍、开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.在各级各类公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的;

　　7.其他不宜从事招聘岗位工作的情形。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名截止时间：2024年3月31日。

　　2.报名方式：报名人员下载并填写《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名登记表》《最高人民法院知识产权法庭聘用制书记员报名汇总表》(见附件，分别简称“报名登记表”“报名汇总表”)，报名登记表填写相关内容后须用A4纸打印并签字，学习及工作经历在时间段上须连贯完整，两份表格信息应保持一致。

　　将报名登记表、报名汇总表连同身份证扫描件、学历学位证书扫描件(应届毕业生可由学校出具学籍证明或提供“学信网”学籍证明)、学信网学历学位查询结果、户口本首页(或者集体户口首页)及本人页扫描件，以及能够体现自身专业能力素质水平的证书扫描件、可公开的重要工作业绩证明等材料的电子版以压缩包发送至邮箱：zcftzhb@163.com(邮件标题和文件名称为“某某考生报名材料”，需于报名截止日前发送;报名登记表需同时发送可编辑的Excel文档和签字扫描后的PDF文档，报名汇总表需发送可编辑的Excel文档，上述扫描件不得以照片代替)。

　　(二)资格审查

　　报名截止后，将统一对报名人员进行资格初审，从符合报名条件的人员中择优确定参加初试人员。2024年4月15日前，通过电话或短信方式通知进入初试人员。

　　(三)初试

　　初试考察工作相关的基本能力，包括法律专业和书记员岗位知识笔试以及计算机中文录入能力测试(听打和看打)。根据初试成绩择优确定进入复试环节人选。初试时间、地点另行通知。

　　(四)复试

　　复试形式为结构化面试。面试前对报名提交的材料进行复审，请复试考生携带报名登记表、身份证、学历学位证书、有关职业资格证书和工作、实习证明等材料原件和复印件各一份。资格复审不合格的，取消考试资格。复试结束后，根据初试和复试综合成绩排名差额确定进入体检与考察环节人选。复试人员、时间、地点另行通知。

　　(五)体检和考察

　　1.组织进入体检人选进行体检，体检标准参照公务员录用有关标准执行，体检费用由考生自行负担。

　　2.对体检合格人选进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、沟通协调能力、团队合作能力和岗位匹配度等内容。

　　(六)确定招聘人选

　　根据书记员岗位需要，综合资格审查、初试、复试、体检、考察等情况，择优确定招聘人选，办理入职手续。

　　五、其他事项