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2022京考面试之结构化面试答题3大技巧

2022-01-19 14:13:17 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京华图

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  相信考生在通过公务员考试的笔试之后,最关心的问题就是面试考试相关情况,例如考题考什么,面试考题的重点有哪些,以及取得高分的技巧,甚至有些考生会存在一些焦虑的心理,今天我们就来一探究竟,逐一破解迷津。

  在公务员面试考试的过程中,无论是在国家公务员或省级公务员的面试,大多数是以结构化面试为主要的考察形式,实际上在结构化面试的考核方式中,根据主要测评要素将题型分成了两大部分,一个是解决问题类,另一个就是政府认知类,今天我们主要来了解一下解决问题类的题目类型有哪些,考察什么能力,如何能将问题的矛盾点由大化小,由小化了。

  一,工作关系处理。即给出在工作当中容易出现的一些问题,尤其是在工作的过程中与领导、同事、下属以及群众出现的一些矛盾问题,需要考生通过一系列的方式来保证工作的完成,与此同时,还需要将在完成工作过程中与其他人出现的一些问题进行解决,因此,在工作关系处理问题中,不仅仅要注意工作的问题,更考察的是考生人际沟通的能力。

  二,突发事件处理。即在题目中给出一些比较紧急或者发生改变的问题,要求考生马上进行处理,考察的是考生随机应变的能力,在这类题型当中,需要的不仅仅是考生在处理问题中的逻辑思维能力,以及思考问题的全面性和缜密性,更重要的在处理问题的过程中要有解决紧急问题的能力,还要具有团队精神,擅于利用团队的力量解决问题。

  三,规划事件处理。即在题目中给出一个任务,要求考生组织宣传、会议、晚会、培训任务,如果考生对类似问题有一定的经验,在组织的过程中便会如鱼得水,有一套自己组织活动的流程,但是在组织任务的过程中会存在很多较为繁琐的问题,导致考生不知道应如何调整顺序,因此,在这类题目中,不仅要对活动的整个流程有一定的认知,还需要将整体的逻辑顺序正确的排兵布阵,才会取得好的分数。

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(编辑:刘然)
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