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公考面试试题之新录用干部入职基层如何抓住成长黄金期

2022-01-19 13:22:02 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：湖北分院

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　　【背景事件】

　　一些新录用年轻干部，尤其是乡镇基层的年轻干部，刚走上岗位可能因为对工作业务知识和环境不熟悉，出现学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等问题，最终导致岗位适应期增长。年轻干部是推动地方高质量发展的重要基础和根本保障，江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程，抓住新干部入职前 3 年“扎根” 、 “蓄能” 、 “生长”关键期，健全完善全链条、全周期的培养模式，提升新录用干部能力素质，为海门高质量发展蓄足“源头活水” ，让年轻公务员以昂扬的风貌、奋斗的姿态，撸起袖子加油干，创新作为带头干，以新作为、新形象、新业绩再创一个高质量发展的火红年代。

　　【试题模拟】

　　近日，江苏省南通市针对新入职基层的年轻干部，开展“东洲春笋”工程，帮助年轻干部适应基层工作，攻坚克难，抓住成长黄金期。对此，请谈谈你的看法 ?

　　【参考解析】

　　基层，是整个社会的“地基” ，是社会发展的前沿阵地，基层工作是党的事业中最为重要的一部分，多数政策落地都在县乡，从脱贫攻坚到民生保障，再到招商引资、产业发展、入户做群众工作都是如此。而基层干部作为党和国家工作的“基石”，更是打通政策最后一公里的执行者。而现在随着越来越多的年轻干部走进基层，引导年轻干部走好入职第一步就显得尤为重要。在入职之初就应蓄力，抓住成长黄金期，树立求真务实作风，提高自身能力，牢记初心砥砺前行。那到底应该如何让新录用年轻干部尽快适应工作岗位，充分利用好成长周期呢?我认为需要从两个方面入手。

　　首先需要组织发挥管理与引导作用。这不仅需要相关政府部门帮助新入职干部融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，还要加大对新干部的帮助与培养，改变新入职基层干部有理论缺经验不足、思想活跃但容易浮躁、富于创新但容易脱离实际等问题。一方面，组织可以通过结对帮扶等形式对其进行针对性帮助，例如发扬 “ 传帮带 ” 的优良传统，通过 “ 以老带新 ” 的方式，帮助新干部尽快熟悉基层工作与环境，同时抓住干部成长黄金期，对新干部进行成长的历练，安排其驻村进行基层实践锻炼、在乡镇和机关间换岗学习，或者到疫情防控等一线工作中进行历练。另一方面，要健全相关的学习、培训机制。这样不仅能帮助年轻干部提高思想占位，树立“人民就是江山，江山就是人民”的服务精神，还能帮助年轻干部挖掘潜力、提升能力、增强活力，促进新干部的快速成长，培育能力强、业务精、作风实的优秀年轻干部。

　　其次，需要广大干部提高自觉。艰难方显勇毅，磨砺使得玉成。对于新入职基层的干部自身来说，要脚踏实地、攻坚克难，抓住成长黄金期，警惕将黄金期变成“危险期” 。对广大基层干部来讲，上面千条线，下面一根针，虽然工作任务重、压力大，但是基层工作与群众接触最紧密，也更能锻炼干部，收获也是巨大的。第一，新入职年轻干部要自觉树立正确的初心观和使命观，要脚踏实地，做好基层工作，将人民利益看得重于一切，深化干群之间的血肉联系。年轻干部不仅要对工作充满热情，避免碰壁时沮丧，深入到广大农村一线，将理想之花绽放在祖国大地上，还要树立正确的求真务实观念，做好事、做真事、做实事，担当实干，树立对党忠诚、不负人民的胸怀担当。第二，年轻干部要敢啃硬骨头，敢于涉险滩，要主动提升个人能力，结合地方与工作实际将知识技能与实践相结合，勇于到田间地头、到乡镇村落、到群众中去实干担当，在实践中磨练本领，提升个能力，夯实干事本领，克服本领恐慌。第三，新入职干部要强化工作方式方法，不仅要向书本学习，更要向老同事请教，向群众学习，在群众中“拜师学艺”。在工作实践中要勇于照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，提升工作的方式方法。通过向有丰富基层经验的同事学习，帮助分析实践中遇到的问题，还可以与群众唠家常、讲政策，更加接地气地与群众沟通，融入群众，拉近与群众的距离。

　　总书记曾勉励青年人，人生的扣子从一开始就要扣好。作为一名即将步入基层的工作者，更应端正态度、努力提升自我的能力，坚持从群众中来到群众中去的工作原则，切实服务群众，让青春之花绽放在基层的大地上。

　　【思路总结】