2021门头沟事业单位招聘考试准考证打印入口

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　　打印《准考证》

　　资格初审通过的考生于2021年6月29日10:00至7月2日16:00从北京市人力资源和社会保障局官方网站“人事考试服务频道”(http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/)“人事考试”专栏“打印准考证”栏目选择“门头沟区2021年事业单位公开招聘工作人员考试准考证打印”，自行打印准考证。

　　笔试

　　笔试分综合能力笔试和专业知识笔试两次进行。报考管理岗位和专业技术岗位考生均需参加综合能力笔试;报考专业技术岗位考生是否需要参加专业知识笔试请详见附件1和2具体岗位要求。

　　参加笔试的考生须携带《2021年度门头沟区事业单位招聘工作人员新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(附件3)及笔试前七日内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明，未持有笔试前七日内核酸检测阴性证明的考生，不得参加笔试。核酸检测一般需24-48小时出检测结果，请考生做好时间安排。另，建议考生笔试当天提前 1 小时到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行现场体温检测及北京健康宝等防疫检测。笔试全程须佩戴口罩。

　　1.综合能力笔试

　　具体时间、地点见《准考证》。

　　综合能力笔试结束后，由区人力社保局确定合格分数线。低于合格分数线的，取消后续资格。

　　2.专业知识笔试

　　具体时间、地点由各招聘单位通知。

　　专业知识笔试由各招聘单位组织实施。专业知识笔试结束后，由各招聘单位确定合格分数线。低于合格分数线的，取消后续资格。

　　3.笔试总成绩计算方法

　　管理岗：综合能力笔试成绩*100%;

　　专技岗(不组织专业知识笔试)：综合能力笔试成绩*100%;

　　专技岗(组织专业知识笔试)：综合能力笔试成绩*50%+专业知识笔试成绩*50%。

　　4.笔试成绩及相关信息公告

　　按照笔试合格人员笔试总成绩由高到低的顺序，以1:3的比例确定拟进入面试人选;不足1:3比例的岗位，以实际人数确定拟进入面试人选。考生可在北京市门头沟区人民政府(http://www.bjmtg.gov.cn)“政务公告”专栏查询笔试成绩及后续工作安排相关信息。

　　资格复审

　　招聘单位对拟进入面试的考生进行现场资格复审，复审通过后方可参加面试。考生资格复审时须携带以下材料(均需原件及复印件)：

　　1.填写完整准确并有本人在诚信声明上签字的《报名表》(从报名系统中打印，一式两份);

　　2.本人身份证、户口本(集体户口的需出示集体户口首页复印件和本人户口页);

　　3.国家承认的学历、学位证书、从中国高等学校学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)自行下载并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　4.岗位所需的资格、职称、技术等级证书;

　　5.报考有基层工作经历年限要求的岗位需提供在社会保险网上服务平台或社保经办机构打印的社会保险历年对账单;报考有相关工作经历要求的岗位需要提供社会保险历年对账单和劳动(聘用)合同原件及复印件，且合同上必须明确所聘用的岗位;

　　6.报考2021年应届毕业生职位的考生，还须提供校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表、学校教务部门开具的成绩单等材料;

　　7.留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。

　　资格复审时间、地点在北京市门头沟区人民政府网站“政务公告”专栏另行公告。

　　面试

　　面试采取结构化面试的方式，由门头沟区人力社保局统一组织。

　　面试成绩为百分制，面试合格线60分;低于60的，取消后续资格。

　　拟招聘人数和实际参加面试人数不足1:3比例的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分;低于平均分的，取消后续资格。

　　面试时间、地点在北京市门头沟区人民政府网站“政务公告”专栏另行公告。

　　体检和考察

　　按综合成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一职位综合成绩相同，按笔试总成绩由高到低确定进入体检考察人选;如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。

　　考生综合成绩的计算方法为：

　　笔试总成绩*50%与面试成绩*50%之和。

　　体检、考察由门头沟区人力社保局组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

　　体检、考察具体安排在北京市门头沟区人民政府网站“政务公告”专栏另行公告。

　　公示

　　体检、考察合格的考生确定为拟聘用人选，名单在北京市门头沟区人民政府网站“政务公告”专栏公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理聘用手续。

　　公示前如出现应聘人员放弃或资格复审、考察、体检不通过等情况，是否顺延由各招聘单位及主管部门研究决定。公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺的情况，不再顺延。

　　拟聘用人员经公示无异议的，如仍然在职，应在公示期满后30日内与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。拟聘用人员与原工作单位解除劳动合同或聘用合同后，方可办理后续聘用手续;无法按期解除劳动合同或聘用合同的，取消后续聘用资格。

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（编辑：直子）