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2021年北京经济技术开发区面向社会公开招聘69人

2021-05-20 08:55:35 事业单位考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京经济技术开发区组织人事部

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　　北京经济技术开发区(以下简称"经开区")于1992年建区，为北京市唯一的国家级经济技术开发区，集国家级经开区、国家级高新区、中关村自主创新示范区、国家服务业扩大开放综合示范区、中国(北京)自由贸易试验区及申建中的综保区("六区合一")政策优势于一体。作为高精尖产业主阵地，经开区已形成高端汽车、产业互联网、生物医药和大健康等3个千亿级产业集群，汇聚了来自世界各地的3万多家企业，拥有京东、奔驰、ABB、康宁、拜耳、GE等90余家世界500强企业投资项目140多个，国家级高新技术企业千余家。近年来，经开区综合发展水平稳居全国218个国家级经开区第一梯队，2020年地区生产总值突破2000亿元，增速位列全市第一，规上工业总产值和工业增加值稳居全市第一，高层次人才不断聚集，具有显著的区位优势和强劲的创新发展潜力。

　　为进一步激发干部队伍活力、提升行政效能，经开区工委、管委会于2020年启动人事制度改革，取消编制管理，推行全员聘任制，实行绩效考核制度。聘任制工作人员以劳动合同方式聘任，依法履行公职，分类进行管理，根据绩效考核结果确定薪酬标准。为充实干部队伍力量，经开区2021年面向社会公开招聘69名聘任制工作人员。

　　一、招聘岗位

　　详见附件《北京经济技术开发区2021年面向社会公开招聘工作人员职位信息表》。

　　二、报名条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　(二)具有良好的道德品行，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，抗压能力强，服从组织分配。

　　(三)截至2021年5月，年龄18周岁以上，35周岁以下(1985年5月至2003年5月出生)，对年龄有特殊要求的岗位，从其要求。

　　(四)原则上具有北京市常住户口、人事行政关系在北京的人员(不包括普通高等学校2021年应届毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生)。

　　(五)具有大学本科及以上文化程度，对学历学位有特殊要求的岗位，从其要求。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件、心理素质及岗位要求的其他具体条件。

　　有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受处分期间或者未满影响期限的;在各级公务员招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;聘任后即构成相关法律法规规定的回避情形的;法律、法规、政策规定不得被聘任的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。笔试、面试等时间安排另行通知。

　　(一)网络报名。凡符合条件的报考者均可于2021年5月19日至2021年6月18日期间，登录公招网(www.gongzhao.com.cn)进行报名，每人限报一个岗位。报名时，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整，报考者提供虚假申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　(二)资格审查。对报考者进行资格审查，资格审查结束后，以手机短信或电话形式通知进入笔试的人员，未进入笔试的，不再通知。如报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例要求的，相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘任资格。

　　(三)笔试。通过资格审查的报考者进入笔试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，笔试满分100分，最低合格分数线为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选。

　　(四)资格复审。资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。参加面试的人选应按照通知要求进行资格复审，资格复审合格者进入面试，出现未通过或未参加资格复审的情形，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，经开区有权取消该考生参加面试的资格。

　　(五)调剂。资格复审后，达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，可进行调剂。笔试成绩达到合格分数线，且未进入首批参加面试人选名单的考生可参加调剂。

　　(六)面试。面试主要测试考生综合素养和专业素质，面试满分100分，最低合格分数线为70分。面试当天，如实际参加人数未达到3:1，该岗位继续开考，考生面试成绩应达到面试合格线，且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入考察体检。考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。同时组织心理测试，心理测试成绩作为考试评分参考，不计入总成绩。

　　(七)体检和考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织其到指定医院进行体检，体检合格者列为考察人选。依据招聘资格条件和岗位职责要求，对考察对象的报考资格和德、能、勤、绩、廉情况等方面进行考察。

　　(八)公示。体检和考察合格者确定为拟聘任人员，在经开区官网、公招网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘任。经公示无异议的，按相关规定签订聘任制工作人员合同，试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，予以解除合同。

　　四、纪律要求

　　本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考者咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考者要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。

　　本公告由经开区工委组织人事部负责解释。

　　招聘政策咨询电话：010-67867527

　　网络报考技术咨询电话：010-68771330、010-68771309

　　五、疫情防控

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　六、注意事项

　　1.招聘工作期间，相关信息在经开区官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。