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(一)进入面试的报考人员，在报考单位通知的时间范围内携带身份证、户口本、学历证书(应届毕业生携带学生证、学校开具的正式证明)以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件及复印件到报考单位(详见《招聘简章》)进行资格复审，未按时进行资格复审的视为放弃。
(二)面试前，《招聘简章》中辅助管理、行政事务、技术保障三类岗位“测试科目”栏除笔试、面试、心理测试、体能测试、体检五项外有其他测试项目的岗位，所报考生须通过报考单位组织的岗位专业技能测试。
(三)面试结束后，在报考岗位人员中根据笔试和面试的综合成绩，按照由高到低的顺序并以实际招聘人数150%的比例确定参加心理测试、体能测试、体检和考察的人员。
每项测试均参照人民警察招录标准条件，严格把关。每项测试结束后，如未接到通知，不再参加下一环节测试。招聘过程中，报考者要确保本人报送的联系方式有效并保持通讯畅通，若因个人原因无法联系或未按时参加考试的，责任自负。
(四)根据招聘人数，对通过笔试、面试、心理测试、体能测试、体检和考察等招聘程序的拟聘用人员进行公示，公示通过后确定聘用人员并与劳务派遣公司按规定程序订立劳动合同，派遣到市公安局文职辅警岗位上工作，试用期为6个月。
(五)招聘补录期间，由于招聘单位相关岗位出现离职人员，将实时调整文职辅警相关岗位招聘人数。
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（编辑：直子）
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