“共享用工”节前热：打工者就地过年增收入，企业解决用工荒

　　春节前夕，不少行业都会出现用工不均衡的情况。如何解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾?

　　最近一段时间，浙江多地都推出了“共享员工”的做法，在充分尊重员工意愿的情况下，让务工人员可以在企业之间灵活调剂。

　　浙江嵊州：搭建企业“共享员工”平台 过节赚钱两不误

　　沈雪校是浙江省嵊州市一家人力资源公司的负责人，临近春节，他经常接到企业的用工求助电话，受疫情影响，当地一些小微企业因效益不好早早停工，不少务工人员无事可做，而有些企业却进入了年底用工荒。浙江省嵊州市某人力资源公司总经理 沈雪校：企业的用工需求会发到我们的求职群里，求职者也会来咨询。公司现在大概有600多个共享员工的名单，主要从事一些简单的操作、包装工作。

　　目前，嵊州市已有不少企业，通过“共享员工”模式解决了企业用工短缺的难题。在一家服饰生产厂的车间里，工人们正在做最后的质检、熨烫和包装工作，加班加点赶制年前最后一批外贸订单。其中就有不少通过人力资源公司新招收的“共享员工”。浙江省嵊州市某服饰公司共享员工：他们忙，我原来的厂刚好放假，我就到这里来做几天，给他们帮帮忙。浙江省嵊州市某服饰公司共享员工：大概半个月左右能赚到四五千，挺好的。

　　据了解，这些“共享员工”原来都供职于羊毛衫和领带行业，现在正是行业淡季，他们的加入正好解了公司的燃眉之急，确保订单能够按时完成。浙江省嵊州市人力资源和社会保障局局长 陈君：由人力资源中介机构来搭桥，帮助企业解决阶段性的用工短缺问题，效果非常好，留下来的员工有事情做、有钱赚，我们形势好的企业稳了生产、增加了收入，留工稳增，多赢。

　　浙江诸暨：企业订单“送”出去 生产线也能共享

　　“共享员工”填补了企业的用人缺口，但是对于一些产量需求较大的企业来说，仅仅把人员请进来还不够，要想提高产能，还要把订单“共享出去”。浙江诸暨是全球最大的袜业生产基地，拥有4000多家袜业企业。在诸暨一家袜子生产厂的共享车间里，7名共享员工正在和本厂员工一起包装快递。负责人任雨告诉记者，他们每天至少要发出四万多件快递。“共享员工”正好解决了每天发货的用工压力。浙江省诸暨市某电商公司共享员工：能多赚点钱，反正年后再回去也可以。

　　生产订单爆满，即使有共享员工帮忙，依然是杯水车薪。为此，在诸暨当地人社部门和袜业协会的协调下，他们将订单分拆“共享”给了同行的一些余工企业。

　　浙江省诸暨市某袜业企业副总经理 任雨：因为订单比较急，像织袜这个工序就可以找没有放假的企业，帮我们做成半成品，然后我们再加工。

　　除了袜业，“共享”的模式也已经推广到了诸暨的其他行业中，如服装纺织业、装备制造业等。浙江省诸暨市袜业协会副秘书长 戚建军：首先同行业同工种之间进行调剂，挑出技术要求比较低的岗位，比如包装线，不需要培训就能上岗，这样也能快速得到匹配。浙江省诸暨市人力资源和社会保障局工作人员 胡斌：到现在为止，我们已经调研了9000多家企业，其中170多家缺工、20余家富余。

　　就地过年 收入不减

　　节日“共享用工”，这确实是个聪明的点子。既满足了企业节日的用工需求，又让那些选择过年不回乡的打工者，增加了收入，使他们这个春节过得更充实。

　　据了解，今年很多地方都采取了这种共享用工的办法。在上海，节日火车站客流比往年减少了很多，有关部门就组织1200多名车站的清洁工人，经过几天培训到当地的一家电子企业组装电脑，收入比原来做清洁工作提高了30%。

　　共享用工不仅能增加员工的收入，对于企业来说，还能够解决每到春节前后有可能出现的用工荒问题。所以，这是个一举多赢的办法，即便疫情过后，仍然是可以探索的管理模式。