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北京公务员考试历年面试形式为结构化面试，结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
面试流程
1. 审查抽签：考生按照抽签顺序，逐一进入考场;
2. 面试候考：依据考场要求进行面试候考;
3. 开始答题：严格按照考场规定和考官要求作答题目;
4. 考生退场：注重礼仪有始有终;
5. 统计分数：面试结束之后，当场打分。
面试考官如何组成
根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》的规定，面试前要成立面试考官小组，其成员由人事部门、业务部门和有关专家组成。一般为5～7人，设主考官1人。考官小组的组成要考虑年龄、性别和专业等相关因素。考官由取得面试考官资格的人员担任，需公道正派，具有人事管理、人才测评和相关专业知识。此外，对于主考官的要求则更高，不仅要满足上述要求，还要具有较广的知识面、丰富的面试经验、对考生态度和蔼等。在面试现场考官位置正对考生，两旁设书记员、记分员、计时员等考场工作人员。
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