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国考和京考有什么区别？2021京考问题详解！

2020-12-01 09:43:02 北京公务员考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：华图教育

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　　报考京考有什么优势?

　　(1)北京未来发展潜力巨大，北京是中国的首都，中国的超一线城市。2017年北京市的GDP总量达到2.8万亿元，居全国第二，亚洲第三，名副其实的国际大都市。北京的配套资源位居全国顶尖，教育、科研、文化等方面具有世界影响力。城市规模的扩大以及人才的聚集必然会导致政府管理难度的加大，政府所需的公务员人才也将迎来历史性的发展机会。

　　(2)北京公务员福利待遇好，从全国薪资分布来看，北京公务员薪资位居全国前列，基本工资、津贴、奖金、住房津贴、医疗补助均按国家规定享受，同时北京公务员将优先解决北京户口，对子女未来教育有非常重要意义。北京的养老医疗保障制度健全，基本可实现老有所医，病有所养，具有极高性价比。

　　(3)京考难度相对较低，相比国考激烈的竞争，京考10:1的录取比例显得更加适中，同时京考的考题相比国考更接地气，备考难度相对较小。对于想留在一线城市工作的年轻人而言，这是性价比很高的选择。

　　·国考和京考有什么区别?

　　在北京，有非常多的同学会同时报考国考与京考，特别是应届毕业生大四或研三的时候。在京外，也有不少同学希望通过公务员考试进京落户。这两场考试，具体有哪些不同呢?

　　(1)组织单位不同

　　首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。

　　(2)考录机关不同

　　考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：

　　国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。

　　(3)招考对象范围不同

　　公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。

　　报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。

　　·京考的考试内容有哪些?

　　京考是由笔试和面试两大部分组成。以2019北京公务员考试为例，公共科目笔试总分是200分，行测满分100分，申论满分100分。报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，满分也是100分。

　　公共科目笔试包括行政职业能力倾向测验和申论两科，行政职业能力倾向测验为客观性试题，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五部分。申论为主观性试题，是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。安机关面向社会招录人民警察职位专业科目笔试采用闭卷考试方式，全部为客观性试题，主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。

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