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首都医科大学附属北京儿童医院2021年度公开招聘公告(一)

2020-11-17 16:44:17 北京医疗卫生考试网 http://bj.huatu.com/yiliao/ 文章来源:未知

  首都医科大学附属北京儿童医院2021年度公开招聘公告(一)由北京医疗卫生考试网提供:更多关于医疗卫生的内容请关注医疗卫生考试网/北京医疗卫生考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),医疗卫生培训咨询电话:400-010-1568。

  首都医科大学附属北京儿童医院是集医疗、科研、教学、保健于一体的三级甲等综合性儿科医院,前身是我国现代儿科医学奠基人诸福棠院士于1942年创办的北平私立儿童医院。2017年,医院被国家卫生健康委(原国家卫生计生委)批准成为国家儿童医学中心,2019年被批准设立国家儿童肿瘤监测中心,为儿童血液病、恶性肿瘤防控提供大数据支撑。

  医院技术力量雄厚。拥有国家级重点学科儿科学,国家呼吸系统疾病临床医学研究中心等10个国家级平台,5个国家临床重点专科,5个北京市重点实验室,2个北京市级研究平台以及16个市级医疗中心。医院设有疑难病例会诊中心和国际远程会诊中心,儿科疑难重症疾病的诊断治疗水平居国内领先地位,担任中华医学会儿科学分会和儿外科分会的主任委员。

  医院拥有中国现代儿科医学奠基人诸福棠、小儿白血病专业学科带头人胡亚美、中国小儿外科创始人之一张金哲等国内儿科界仅有的三位院士,以及突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者等众多高层次人才。

  北京儿童医院积极发挥学科龙头作用,领航儿科行业发展。2013年牵头组建北京儿童医院集团,创新“病人不动、医生移动”的模式服务全国患儿,目前集团成员已达34家。医院与美国、俄罗斯、加拿大、意大利、澳大利亚、瑞典、德国、法国、日本、新加坡和捷克等国家的儿童医疗机构建立了良好的关系和广泛的合作,是科技部认定的儿童重大疾病国际科技合作示范基地。

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号),结合医院发展需要,现将2021年公开招聘有关事项公告如下:

  一、 招聘基本条件

  1.坚持中国共产党的领导,政治立场坚定。热爱祖国,遵守宪法和法律,具有良好的品行。热爱儿科医学事业,具有良好的职业道德追求和奉献精神。身心健康,有良好的沟通能力、团队精神和服务意识、适应能力强;

  2.招聘对象为列入国家统一招生计划,培养方式为非定向(不含委培、定向)的普通高等院校2021年应届毕业生、留学归国人员(2020年8月后取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历学位认证,符合教育部留学派遣政策要求)、博士后出站人员(2021年出站人员);

  3.医师岗位取得医师执业资格者、获得住院医师规培一阶段合格证书优先;护理岗位取得护士执业资格者优先;

  4.专业对口,具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力;适应岗位要求的身体条件;

  5.应届毕业生在校期间所修科目成绩无补考、不及格记录,按时取得学历学位并能正常派遣;非京生源毕业生须具有硕士及以上学历,上学期间无社保缴纳记录,并符合进京落户条件;

  6.符合回避制度的有关规定。

  二、 招聘岗位及具体要求:见附件

  三、 招聘程序

  1.报名

  自公告之日起接受报名,应聘者请登录我院招聘网站(http://bch.zhiye.com),在线填写简历并应聘相关岗位,每位应聘者最多可选择2个岗位,报名截止时间:2020年12月15日。

  2.资格审查

  (1)我院将根据招聘条件,对应聘者进行资格审查,确定入围人员名单通过邮件及电话通知参加笔试、面试;资格审查工作贯穿公开招聘全过程,应聘者需对提供材料的真实性负责,凡提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用,本人承担由此产生的一切后果。

  (2)所有招聘职位对于专业要求为:本科专业分类参见教育部《普通高等学校本科专业目录》;研究生专业分类参见教育部《学位授予和人才培养学科目录》。对于以上专业(学科)目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业,考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况,我们将根据职位专业需求进行审核。

  3.笔试及面试

  笔试内容为相关专业知识。笔试成绩采用百分制,合格分数线为60分。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例,从高分到低分依次确定面试人选,成绩低于合格线者不能进入面试,未达到1:3的岗位,按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩采用百分制,合格分数线为60分。笔试、面试具体时间、地点另行通知。笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。根据笔试、面试综合成绩排名通知参加体检。每个招聘岗位最终按1:1的比例确定聘用。

  4.考察、体检及公示

  考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。人事处组织体检工作。经院长办公会审批通过后,将考核和体检均通过的拟聘人员信息在本单位招聘网站公示七个工作日。公示一经开始,如再出现招聘岗位人选空缺情况,不再顺延。公示无异议的按有关规定办理入职手续。 (编辑:徐松)

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