时政热点：关于大学生基层就业的样本调查(3)

　　《2019高校毕业生基层就业特征分析》显示，从求职偏好来看，发展前景好、福利待遇好、工作稳定、经济收入高、利于施展个人的才干是基层就业学生求职时最看重的5项因素。这5项因素，他们能得到满足吗?

　　王银珂表示，出发前往阿克苏之前，学校奖励了两万元安家费，临行时，北京市教委为“内招”去新疆工作的学生都准备了2000元红包和一台平板电脑。在当地，无论是县级层面还是地区层面，“几年一选拔、优先提拔的平台总是向我们倾斜，援疆干部子女入学也有相应政策。”福利待遇、发展前景都得到了满足。

　　云南某地州特岗教师李想(化名)也对此进行了肯定，“我感觉国家为乡村教师做了很多事情，比如连片贫困地区的补助、乡镇补贴，以及针对三区三州的补贴都能到位，还有教师副高的定向评比等。”李想说，“就我所在的这个县，政府执行力相当强，包括前段时间落实政策，义务教育教师工资不得低于当地公务员，因此又给补上一笔。”

　　在谈到基层工作中面临的困境时，王银珂表示希望在精神层面能够“减压”。“刚毕业的我们对基层工作不熟悉、不适应，再加上语言差异，工作难度很大。但是这里人才短缺，我们要不停地顶上去，当地的干部群众没有太多时间为我们做‘传帮带’的工作，很多时候要自己摸索，工作一旦受挫，精神压力很大。尤其是不少高校毕业生来到这里无亲无故，缺少倾诉的对象，这个时候，就会发生动摇。”王银珂告诉记者。

　　记者在调查中了解到，工作一到两年，是最容易“动摇”的时候。语言差异、饮食习惯、工作强度、背井离乡，对基层工作规律的不熟悉不适应是导致流失的主要原因。某知名高校2017年选拔60位毕业生去西部某省份工作，3年过去了，能坚持下来的不足一半。

　　清华大学新闻传播学博士吐尔孙·艾拜毕业后回到了乌鲁木齐，在安宁渠镇任党委副书记。他认为，基层干部的轮岗和上升渠道需要完善。“近年来，党和政府鼓励大学生到基层建功立业，不少大学生也满腔热情到基层工作。但是，由于看不到上升空间和期望，也有部分大学生离开岗位。我想，还是要通过定期遴选和选调等多种形式开拓基层干部的积极性，让他们看到希望。另外，基层干部面临的问责追责压力需要适当缓解，要通过激励和容错的方式鼓励基层干部。”

　　调研中发现，“让子女能够享受更优质的教育资源”是不少赴基层工作几年后，面临生育“扎根”问题的年轻人最殷切的期望。“对于我们个人来说，愿意把一辈子都奉献给乡村，但是在实现职业理想的过程当中，不能以牺牲孩子的未来作为代价。我们所在乡村的教育实力与经济实力，在云南排名倒数，我们希望孩子能在条件更好的地方读书。”李想告诉记者。

　　王新语坦言，在基层工作，人情社会的意味更浓。“选择基层就业，就意味着选择从零开始。不管是工作上，还是人情上都是如此。”王新语说，希望未来基层的“规则意识”能更强一些。

　　4.扎根基层，如何形成“良性循环”

　　郑州大学教育学院讲师刘莹综合分析了基层大学生的职业困境，她认为，主要表现在两个方面。“首先是工作压力。基层治理力量薄弱，工作压力相对较大。其次是工作环境，基层信息来源相对闭塞、培训学习机会相对较少，晋升渠道有待拓宽。”

　　基层与非基层就业高校毕业生的求职偏好

　　如何从根本上缓解基层人才短缺，让高校毕业生安心从业?专家从以下几个角度建言。

　　完善培训保障体系，为大学生职业生涯规划发展做出必要的指导。大学生在毕业阶段参与到基层工作岗位的过程中，各级组织部门需要完善培训与保障体系提高其适应能力。此外，要提高对其职业生涯规划工作的重视程度，努力做到个人价值与组织价值之间的有效融合，让个人目标与组织目标相互促进。

　　推动工作资源和工作重心向基层倾斜。刘莹认为，应从两方面为年轻人纾解压力。宏观上，应深化基层治理，强化基层工作力量，推动工作资源和工作重心向基层倾斜。微观上，应进一步提高基层单位福利待遇，帮助他们在基层安居乐业，使他们能够成为推动基层治理现代化和乡村振兴的主力军。

　　推动地方治理能力和治理体系现代化，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。教育部教育发展研究中心副主任马陆亭认为，首先要推动地方治理体系和治理能力现代化。“为什么年轻人愿意在大城市生活就业?一方面大城市机会多，另一方面是大城市上升通道完善，规则意识强。所以一些年轻人喊着‘逃离北上广’，之后还愿意‘重回北上广’。”马陆亭分析到。同时，他认为，还要加强新农村建设，弘扬积极向上的乡村文化，避免陷入“人才辈出、江山依旧”的怪圈。