公务员面试:如何让“问题”谈的更科学由北京公务员考试网提供:更多关于公考面试干货,公考面试真题,面试真题的内容请关注北京公务员考试网!或关注北京华图微信公众号(bjhuatu),北京公务员培训咨询电话:400-010-1568。
一、思想意识层面
1. 坚定为民服务/不忘初心/牢记理想信念的主动性/自觉性不够强。
考生在作答时可以根据具体题目的具体要求进行筛选、使用,如谈基层问题时,可以说:个别基层官员坚定为民服务的自觉性不强;谈党员(干部)的廉洁自律时,可用:部分党员牢记理想信念的主动性不够强。继而代替以往常用的“思想意识不足/不到位”等。
后面的要点使用方法以此类推,考生们可根据分析的话题自行选择。
2. 以人民为中心/牢记使命的信念扎根不够深。
3. 党性/个人素质锤炼不够。
4. 自律意识/原则意识/服务意识/规则意识/法律意识修养放松。
5. 政治觉悟/宗旨观念有所淡化/不达标。
6. 自我约束/自我监督/自我提高/自我批评有所忽视。
二、能力实践层面1. 担当作为/干事创业/奋发有为/的冲劲儿/闯劲儿不足。
2. 勇于进取/联系群众/实事求是的实践能力弱化。
3. 严守纪律底线/敢于突破创新/积极解决问题/主动转化运用的能力下降。
4. 理论学习肤浅/政治站位不鲜明。
5. 脱离组织/遇事推诿/懒政怠政的行为屡见不鲜。
6. 执行决策/争创先锋的动力不足。
当然,仅仅说这一句话还是不够的,这只是每个要点前面的概括,该要点的内容需要考生酌情展开,如第三点中,在围绕“敢于突破创新的能力下降”这一点进行分析时,考生可从遇到问题绕着走、认为多干多错少干少错不敢不错等进行展开,也可谈一些缺乏创新能力带来的危害等进行深入的剖析。
三、制度机制层面
1. 简政放权制度落实不到位。
2. 统筹协调机制不健全。
3. 联动机制不科学。
4. 反馈机制不全面。
以上,祝面试成功!
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