2020中国工商银行辽宁省分行春季校园招聘90人(2)

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　　(一)科技菁英计划(开发方向)

　　主要为我行甄选平台建设、产品研发、用户研究、信息安全与管理等领域的科技专业人才。

　　1.培养周期：1-2年。

　　2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在省行本部金融科技岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至科技部门研发岗位。

　　3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

　　(二)科技菁英计划(数据分析方向)

　　主要为我行甄选数据分析领域的专业人才。

　　1.培养周期：1-2年。

　　2.轮岗实践：在培养期内，应经过一段时间的基层营业网点、业务部门轮岗，随后在市行本部数据分析岗进行能力提升锻炼，培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

　　3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

　　(三)专业英才计划(渠道建设方向)

　　主要为我行渠道管理等条线提供专业人才储备。负责全行物理网点标准化建设的组织和推动;负责根据总行物理网点建设设计标准审核设计方案;负责设计、监理和施工供应商库的建立和维护等。

　　1.培养周期：1-2年。

　　2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在渠道建设岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

　　3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

　　(四)专业英才计划(法律方向)

　　主要为我行法律事务条线提供专业人才储备。负责出具法律审查意见、解答法律咨询、提出法律建议等;负责诉讼案件管理和监督工作，对起诉和被诉案件进行统计汇总、分析论证和调研总结等。

　　1.培养周期：1-2年。

　　2.轮岗实践：在培养期内，安排在客服类岗位进行不超1年的基础锻炼培养;随后安排在法律事务岗进行专业技能锻造和能力提升锻炼。培养人员根据考核情况动态调整，并在培养期结束后，根据组织需要和个人履职表现，择优聘任至相应岗位。

　　3.培训安排：在各培养阶段，提供相应行内专业培训，要求获得相应行内资格认证。

　　(五)客户经理岗

　　主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。

　　1.培养周期：3年。

　　2.轮岗实践：在培养期内，新员工先安排至基层营业网点客服经理岗位进行1-2年的银行基础认知锻炼，随后主要安排在具有营销职能的岗位锻炼相应技能，在培养期结束后，根据岗位需求及个人履职表现，择优聘任至客户经理岗位。

　　3.培训安排：提供为期3年的关键成长期培训，且在入职1年后，纳入对公金融、零售金融板块进行为期10年的专业储备人才培训培养，要求获得相应行内资格认证。

　　(六)客服经理岗

　　实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于6年。

　　二、报名时间

　　2020年3月27日至2020年4月12日

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