2020北京公务员面试：结构化面试综合分析形式

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　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

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　　什么是综合分析

　　综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。

　　考查内容

　　重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。

　　答题技巧

　　Step 1 宏观点题

　　从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现

　　Step 2 微观破题

　　聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点

　　Step 3 分层论证

　　运用分析方法分析原因

　　Step 4 对策总结

　　从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态

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（编辑：刘然）