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2020北京公务员成绩预计于1月20日公布，图图为了让大家提前备考，特意准备了有关国税的考情考务，希望可以帮到大家!国税系统面试时结构化小组的形式，很多同学都反映很难，所以，今天图图就给大家科普一下!
(图片源自网络，侵删)
结构化小组的面试流程是抽签、备考、答题、互评。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。那么为什么说结构化小组面试很难?简单说几点
2017年国考之前，国税系统面试形式一直采用的都是结构化面试，但是去年也就是2018年国税面试更改成了结构化小组的形式。
结构化小组的面试形式太新了，他出现的时间太短了，而且应用它的是国税局这样的国考招录大户，而一般的培训机构或者培训老师是讲不了的，为什么这样说，首先他们没有像样的面试讲义，之前也没有讲过，教学教研不成系统，但又不能不开班了;开的班人员太多老师的点评辅导对到每个人的时间很短，很难做的一对一的提高。我们福瑞和具有一对一教学的条件，小班授课，主讲和助教对学生轮流点评。
其次他们的老师懂得结构化小组的人很少，为什么这样说，结构化小组面试对情商，临场反应，言语表达，思维内容上的要求更高，不仅要对其他考生现场进行答案表述的点评，对其他考生的点评还要回评。在考场上，当着多位考官的面，对于点评，回评这个度的把握是特别难的，考官的构成我们之前讲过，是由党、政、高校老师组成的考官团队，体制就摆在在很明显的地方，不是体制内出来的对体制内的事的了解往往浮于表面，他们老师缺乏对体制内的真正了解，从自己的角度去臆断然后带给学员的往往是错误的思想理念，这是国考大忌。
还有是对于考试时间的拉长，三人一起面试，备考、答题、点评、回评的的时间在半小时以上，4人组往往近一小时的考试时间。考试时间变长，在考官面前暴露的缺点会更多，这是特别不好的，意味着扣分可能会增多，同时国考面试是严肃认真的事情，对考生的控制能力的考验尤其突出。
这里考生可能会出现的问题：点不准，点不全，语气强硬，空洞无物五、税务命题新思想的融入：围绕习近平新时代中国特色社会主义思想命题数量增加,难度升级，需要考生系统了解新思想的内容和内涵并能运用。
考题命题的专业性强，考场操作灵活多变不仅题目设置难度升级，应变能力至关重要，还可能会被要求和考生现场模拟——现场对话，其次命题涉及税务机关工作实务，考生需要了解机关单位基本工作原则和统筹协调能力。
结构化面试和结构化小组面试是有区别的，其中结构化小组面试是综合了结构化面试和无领导小组讨论两种面试形式的优势基因，以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可预测性，这种考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。八、同时因为也是三人成组答题，对题目的回答是现场有对比的，如果之前别人讲了我要说的点怎么办，更要求考生的创意和新意去破题，另辟蹊径，答出特色，答出格局，答进考官的心里。
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（编辑：依萍）
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