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2019台州海门市教育系统教师招聘54名公告(2)

2019-07-26 16:33:57 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源:北京人事考试网

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  (二)资格复审

  资格复审对象:在笔试合格人员中,根据笔试成绩,从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加资格复审人员,不足3倍的,按实确定。如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的,在报考本岗位的笔试合格考生中按高分到低分依次递补(末位同分的一同递补)。

  资格复审时间:2019年8月10日(9:00-11:00,13:30-17:00)。

  资格复审地点:海门市教育体育局(海门市张謇大道899号)。

  进入资格复审人员应携带报名相关材料在规定时间到指定地点,交海门市教育体育局进行资格复审,资格复审合格人员交纳面试费100元/人。

  领取面试通知书:通过资格复审的人员当场领取面试通知书。

  资格复审所需材料:

  1.本人近期二寸免冠正面彩照两张、本人准考证;

  2.填写准确完整的《2019年夏季海门市教育系统公开招聘教师报名表》(详见附件2)一式两份;

  3.身份证原件和复印件;

  4.学历证书原件和复印件;

  5.《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网上打印,网址为:http://www.chsi.com.cn);

  6.教师资格证原件和复印件(应届毕业生须在聘用手续办理前提供,否则不予聘用);

  7.岗位要求的其它证明材料原件及复印件。

  留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。

  资格复审时本人不能到现场的,可委托他人代为现场资格复审,被委托人除提供委托人的报名材料外,还需提供被委托人的身份证原件、复印件。

  应聘人员提交的材料应当真实、准确、完整、有效。提供虚假应聘材料的,一经查实,即取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定严肃处理。

  (三)面试

  1.面试对象。资格复审合格人员。考生随身携带准考证、面试通知书和身份证参加面试。

  2.面试时间地点。详见面试通知书。

  3.面试形式。06岗位面试形式分为技能测试和模拟上课两部分,其他岗位的面试形式为模拟上课。

  4.面试内容。

  技能测试环节:06岗位主要测试篮球、排球、足球、田径。

  模拟上课环节:为报考岗位相关教材或相关专业范围内的内容。

  5.面试成绩。以百分制计算成绩,60分为合格分数线。应聘06岗位的面试成绩按技能测试成绩占40%、模拟上课成绩占60%计算。其他岗位面试成绩为模拟上课成绩。

  (四)总成绩计算方法

  按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留二位)。

  五、体检和考察

  1.参加体检对象的确定。从面试合格者中,根据应聘人员的总成绩,按招聘岗位招聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象(末位同分的,取面试高分者),并在海门教育体育信息网公布。

  2.体检办法。体检由海门市教育体育局统一组织,体检按照江苏省教师资格认定体检标准执行,体检费自理。

  3.考察。体检合格人员进入考察。考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察工作由海门市教育体育局组织实施,根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。

  六、公示和聘用

  1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网站、海门市人民政府网站、海门教育体育信息网公示,公示时间为7个工作日。

  2.对公示无异议的,在公示结束后由海门市教育体育局统一组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)考生现场择校(具体时间地点另行通知),按招聘岗位从高分到低分(总成绩出现同分的,按面试成绩由高到低),由考生依次自主选择学校。未按时到现场或在现场未选择聘用学校者,视作自动放弃聘用资格。

  3.考生自主择校后,拟聘用人员由海门市教育体育局报海门市人力资源和社会保障局审批,招聘单位根据海门市人力资源和社会保障局核发的聘用人员通知书,于2019年9月16日前与拟聘用人员签订聘用合同,办结相关手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的,视为自动放弃。拟聘用人员已与有关单位签订劳动合同或聘用协议的,由本人按规定自行负责处理。2019年应届毕业生凭本人毕业证书、学位证书、报到证以及岗位需要的教师资格证等材料在2019年9月16日前办结聘用手续,逾期作自动放弃处理。在规定时间未能提供相应证书及材料的,取消聘用资格。

  4.因体检、考察不合格或公示、择校等期间考生主动放弃等原因出现缺额时,从该专业岗位面试成绩合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补(末位出现同分,取面试高分者)。

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