2019年度防城港市港口区第二批公开招聘中小学教师85人公告(2)

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　　(七)领取准考证。

　　考生需持本人有效居民身份证、交费收据于2019年7月30日—31日到报名点领取。

　　五、考试

　　(一)笔试。

　　1.笔试日期：2019年8月3日(星期六)

　　2.笔试安排：

　　上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

　　下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

　　以上两科考试分值各100分。

　　3.笔试地点：详见准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效居民身份证和准考证参加笔试(身份证、准考证两证缺一不可)。

　　4.笔试成绩公布。笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况，按考试科目划定笔试合格分数线。

　　(二)面试。

　　1.确定面试人员名单。笔试成绩=《教育学与教学法基础知识》成绩+《教育心理学与德育工作基础知识》成绩。在笔试合格的报考人员中，根据报考人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试的人员。因所报考岗位人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例又确需进人的，必须经防城港市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

　　2.面试实行严格资格复审制度。确定进入面试资格复审人选后，由防城港市港口区教育和科学技术局通知进入面试资格复审的人选提供有关申请材料，进行面试资格复审。面试资格复审须提供有关证件原件及复印件各1份(如有效居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书等相关材料，且复印件与原件一致)，经验证无误后方能面试。机关、事业单位在职在编报考人员还须提供所在单位有人事管理权限的主管部门同意报考的书面证明。开具同意报考证明确有困难的，经防城港市港口区教育和科学技术局同意，可在面试结束后5个工作日内提供同意报考证明供招聘单位审查，不能按时提供的，取消其应聘资格。

　　如报考人员提供的涉及报考资格的材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

　　3.发布面试公告。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的报考人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。面试人员确定后，在防城港人才网(fcg.gxrc.com)发布面试公告。防城港市港口区教育和科学技术局提前通知报考人员具体的面试时间和地点。

　　4.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过试讲方式开展。面试工作流程及其他相关要求按照(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。

　　5.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分以上(含60分)为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因报考人员缺考、面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位的报考人员面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，报考人员面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由报考人员当场签字确认。

　　六、考核和体检

　　(一)确定考核人选。面试结束后，根据报考人员的考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选。考试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩都相同时，以笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩高的确定为考核人选。考试总成绩、面试成绩及笔试科目《教育学与教学法基础知识》成绩都相同时，以笔试科目《教育心理学与德育工作基础知识》成绩高的确定为考核人选。若以上成绩均相同时，通过加试答辩的方式确定人选。

　　(二)考核。招聘单位负责报考人员的考核工作，考核组由两人以上组成，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对报考人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　(三)体检。考核工作结束后，根据考核结果按照招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选。招聘单位负责组织报考人员的体检工作。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员本人自付。

　　(四)确定拟聘用人员。招聘单位确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的空缺名额，按考试总成绩计算排名依次进行人员递补。

　　七、公示和聘用