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2019年上半年广东江门市新会区教育系统公开招聘教职员157名公告(3)

2019-04-04 09:04:24 北京教师招聘考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：北京人事考试网

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　　2、面试成绩

　　满分为 100 分，合格分数线为 60 分。成绩于面试结束后当场向报考人员公布。面试成绩低于合格分数线的报考人员不能纳入聘用范围。

　　3、组织实施。

　　面试工作由江门市新会区教育局会同江门市新会区人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　(1)面试时间、地点在本公告发布网页公布。

　　(2)面试方式：面试采取 “模拟教学”方式，美术、音乐、体育还需增加技能测试。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，满分为 100

　　分，合格分数线为60 分。若同一岗位报考人员考试总成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

　　考试总成绩未达合格线的，不能列为体检人选。

　　六、体检

　　1、体检人选依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定。人选名单于面试结束后 10 个工作日内连同考试总成绩一并在本公告发布网页公布。

　　2、体检工作由江门市新会区教育局会同江门市新会区人力资源和社会保障局共同组织实施。体检要求按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013 年修订)》有关规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。

　　七、签订就业协议书

　　江门市新会区教育局与体检合格的应届毕业生签订就业协议书。

　　八、考察

　　通过考试且体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，江门市新会区教育局将按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟聘用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。

　　九、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，由江门市新会区教育局将相关资料送江门市新会区人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现报考人员的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，取消聘用资格，3年内不得报名应聘新会区事业单位职员。经复审通过的拟聘用人员名单，由江门市新会区人力资源和社会保障局按规定在本公告发布网页公示。

　　十、试用及聘用

　　1、对经公示无异议的人员，由江门市新会区人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员持聘用通知书按规定时间到江门市新会区教育局报到，由江门市新会区教育局根据招聘岗位抽签分配到各学校任教。聘用人员按通知书指引办理档案迁移、报到等手续。用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同并约定试用期。聘期为 5年，试用期包含在聘用合同期内。

　　2、试用期满考核合格后正式聘用。新聘用人员因病、事假

　　累计超过 40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。试用期满考核不合格的，用人单位应调整人员岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位应予以解聘。如发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,用人单位予以解聘。

　　十一、递补

　　出现以下情形的，江门市新会区教育局可在前一环节成绩

　　合格的同岗位报考人员中，按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选：

　　1、报考人员在资格审核、体检、考察、聘用、试用环节弃权的;

　　2、报考人员资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的;

　　3、拟聘用人选公示结果影响聘用的;

　　4、聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

　　是否递补人选由江门市新会区教育局提出意见，书面报江门市新会区人力资源和社会保障局备案。如报考人员在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员的应聘，江门市新会区教育局不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。

　　十二、其他注意事项

　　1、本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

　　2、本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与江门市新会区人力资源和社会保障局、江门市新会区教育局无关。

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