2019第一季度重庆綦江区事业单位教师招聘95名公告(3)由北京教师招聘考试网提供：更多关于2019,第一季度,重庆,事业单位,教师招聘,公告的内容请关注教师资格考试网/北京教师招聘考试网！或关注北京华图微信公众号(bjhuatu)，北京教师考试培训咨询电话：400-010-1568。
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现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。
经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。
2.面试
现场资格审查合格的人员由綦江区人力社保局会同区教委、区卫健委共同组织面试。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《应试人员面试须知》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
教育系统所属学校招聘岗位的面试采取专业科目测试+结构化面试的方式进行，专业科目测试的方式为模拟上课，专业科目测试和结构化面试分值各占100分;卫生系统所属医院招聘岗位的面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(三)考试总成绩计算
1.教育系统招聘岗位考试总成绩=笔试成绩/2×40%+专业科目测试×50%+结构化面试成绩×10%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
2.卫生系统招聘考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。
考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在在綦江区人力资源和社会保障局官方网站(http://www.cqqjrs.gov.cn/)“招录信息”栏及时公示。
六、体检
体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。面试合格分数线为60分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分，方可进入体检环节。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先，若仍旧一致，则采取加试，加试内容由綦江区人力社保局商綦江区教委和綦江区卫健委研究确定，加试成绩高者确定为体检人选。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的县级以上综合医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经綦江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
七、考察
体检合格者，由綦江区人力社保局会同綦江区教委、綦江区卫健委及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考生为机关事业单位编制内人员的，须在单位通知的考察时间前提供加盖主管部门及组织人事管理权限部门公章的《工作经历(同意报考)事项》的“同意报考事项”部分(见附件4)或《解除聘用合同证明书》，未在规定时间内提供的，取消考察资格。
因体检、考察不合格或取消考察资格或经确认自动放弃体检、考察资格出现缺额时，经用人单位研究同意、主管部门审核，报綦江区人力社保局备案后，可在面试成绩合格考生中按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，择优聘用。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。
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