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近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜的导向。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，支持基层公务员招录。今年，湖北省各级机关考试录用公务员7382名，其中县乡基层机关共招录6126人，占到全省总计划的82.99%。湖北今年对招录村(社区)干部的乡镇(街道)机关职位，学历条件放宽到高中、中专或技工学校，年龄放宽到45周岁。(中新网 3月27日)
一年一度的公务员招录工作开始，艰苦边远地区和基层一线人才短缺是基层一直面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，解决基层人才恐慌，“逃离基层”等问题，今年此次招录80%以上的职位都是向基层倾斜的，重视基层、强化基层、优化干部结构等为今年招考的明显变化。让这些人才“红利”释放，激发基层人才“活力”，浇灌着人才之花，在艰苦边远地区和基层一线结出硕果。公务员招录倾斜基层的趋势是个好导向，让基层再次焕发生机和活力，必须引凤来巢，用人才打赢振兴基层战役。
人才是事业之基、发展之本，引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动对于协调推进“四个全面”战略布局，更是有着重大的历史及现实意义。公务员岗位报名之所以“冷热不均”，很大原因是“冷门”的岗位大都地处偏远山区，条件艰苦，环境恶劣。那么，条件艰苦的基层如何在百舸争流、千帆竞发的发展大潮中打赢人才“争夺战”就成为重中之重。公考向基层倾斜，对于强化基层人才具有重要的导向意义，激励引导了一大批人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
释放政策“红利”要让基层干部有“奔头”。“宰相必起于州郡,猛将必发于行伍。”政府的工作重心在基层，基层本该是人才汇集之地。然而人员的“上浮”，却与固本强基背道而驰。只有向基层政策倾斜，让基层干部有了“奔头”，有了目标，才有利于基层的稳定与发展。对于基层特别是经济欠发达地区，渴求人才的心情可以理解，但要务实一点儿，眼光和门槛不易过高，放宽基层公务员招录标准，摒弃“唯学历论”，年龄放宽到45岁，这一系列的政策“红利”，把“橄榄枝”抛给更多的人才，不断提高基层引才的针对性和实效性。
释放政策“红利”要让基层干部有“干头”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”我们需要读懂基层留住人才的重要意义，同时基层也离不开年轻有为的青年，有奔头只是空中楼阁成不了事，既要有目标更要付诸行动，踏踏实实地干，勤勤恳恳地干，真真切切地干，做好当下，不好高婺远，心系群众，把热情抛洒在农家，把追求置放于党性，把真情传达到乡亲，形成基层人才“磁场”，让人才“遍地开花”，洒满基层大地，培育希望，生根发芽。下好基层引才这盘棋，就必须要栽好“梧桐树”，念好人才经，用源源不断的人才“活水”浇灌出生机勃勃的基层发展之大树。
唯有释放政策红利，抓好“奔头”，更有“干头”，构筑基层人才“磁场”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能聚天下英才而用之，让他们有充分的用武之地，不断注入新的活力，成为基层发展振兴的“源头活水”。
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