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白银市坚持把军转干部安置作为一项重要的政治任务和加强干部队伍建设的有力举措，采取有效措施，克服各种困难，全面完成计划分配的军转干部安置任务，切实做到了军转干部和用人单位“双满意”。
一、抓领导，靠实安置责任。市委、市政府高度重视军转干部安置工作，每年省委军转安置工作会议召开之后，责成组织、编制、人社部门迅速召开协调会议，专题研究全市军转干部安置工作，做到统筹规划、周密部署，明确分工、责任到人，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。按照职责分工，组织人社部门及时接收并认真查阅军转干部人事档案，详细了解军转干部基本情况、专业特长和安置意向，并主动与有空编和空缺领导职数的部门单位进行沟通协调，提出初步安置意见，为做好安置工作奠定良好基础。
二、抓协调，落实安置政策。沟通协调主动安置，及时与军转干部沟通，解答政策，开导思想，引导其树立正确择业观念。加强与接收单位沟通，宣传安置政策，了解实际困难，力争变“被动安置”为“主动接收”。摸清情况合理安置，全面开展调查摸底，及时了解掌握全市机关事业单位编制、领导职数和人才需求情况，按照应其所需、本人自愿的原则，提出安排意见，增强安置工作的针对性。掌握政策全力安置，认真贯彻中央、省委关于军转干部安置意见，结合白银实际，对担任团级领导职务且任职满三年的军转干部，一般安排相应的领导职务；对担任团级领导职务且任职不满三年，以及担任其他团级职务的军转干部，安排到非领导岗位任职。
三、抓选用，激发工作热情。针对军转干部对地方工作不熟悉、工作方法不适应等实际问题，将军转干部培训纳入全年干部教育培训计划，根据工作岗位需要，分阶段有重点地开展业务培训和岗前培训，安置当年培训工作全部做到“全覆盖”。注重军转干部跟踪培养，有针对性地抽调军转干部承担各种急难险重任务，让他们在不同的实践环境中接受锻炼，提高解决实际问题的能力。注重军转干部的选拔使用，按照干部管理权限，坚持公开平等、竞争择优原则，在综合考察、全面了解军转干部现实表现和综合素质的基础上，对业务能力强、表现突出的优先提拔使用，有效调动和激发了广大军转干部立足本职、发挥特长、服务地方发展的积极性。
2012年以来，全市共接收计划安置军转干部59人，其中团职干部5人，技术干部13人，营职及以下干部41人，全部平级安排到市直部门单位工作，目前，已有2人担任副县级领导职务，31人担任科级领导职务。
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（编辑：JTY）
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