银行升迁困难？这取决于你！

2017-09-11 10:13:32 北京银行招聘考试 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：华图教育

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　　“升迁”的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。

　　在银行体系内想升迁，有三句话：

　　你行;有人说你行;说你行的人，得行。

　　一级一级说。

　　起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。

　　二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。

　　大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。

　　大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。

　　一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。

　　那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长?

　　再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。

　　想达到这个标准有很多条路，但是“有能力，有意愿，有背景。”无疑是最为公开和多数的一条路。

　　例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。

　　同样是部门老总，靠ACCA+CFA，给人的印象是“好厉害”;靠背景，给人的印象是“哦”。其中滋味，细细品尝。

　　起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。

　　从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。

　　比如说，柜员没有午休，就剥夺了员工下班后的学习充电的机会。

　　此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力(有时候还要看队友，看风水，看年景)。