村干部可能是中国最小的“官”,但他们身处基层一线,牵引着带领村民发展致富,传达、落实党和国家各种政策的线头。从这一个角度来说,村干部的位置显得特别重要,一点都不小。
 

　　如何激发村干部的大活力?2016年以来,独山县创新工作思路,用村干部职业化管理的方法,激活了全县64个村(社区)453名村干部的激情。随之而来的是,村干部的精气神焕然一新,全县每个村的基层党组织像一个个活力十足的“小马达”,带领着大家积极主动地寻找发展的方向。
 

　　在独山采访的几天时间里,记者听得最多的是发展。不管是干了20多年的老支书,还是刚入职的90后村干部,人人心中都有自己的发展打算:或是引进企业,开发旅游资源；或是种植海花草,发展特色种植养殖；或是成立公司,村民抱团谋发展。
 

　　村干部职业化管理,村干部高兴,是因为职业化管理从根本上解决了村干部经济上无“保头”、政治上无“奔头”、退职后无“靠头”的问题；村民高兴,是因为“从没见过村干部这么有想法、有干劲,好日子有指望”；上级领导高兴,是因为村干部抓落实得力,发展有希望。
 

　　一年多时间里,村干部职业化管理,激发了村干部的活力,激发了独山县64个村的发展动力。在他们的带领下,全县在创建小康的道路上,步履铿锵。 

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