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3、通过司法考试。
如果你报考的是基层法院和基层检察院的选调生，通过统一的司法考试获取相应证书，就可以获取加分，这样就增加了你的考试竞争力。
4、报考少数民族地区岗位。
这个只能针对少数民族考生，少数民族考生报考相应的少数民族地区的岗位，因为满足这个条件可以获得相应的加分。
四、公考最容易成炮灰的五个部门
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下)，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。笔者以县级机关为例，谈谈相对而言晋升比较快的五个部门也是公考最容易成炮灰的五个部门。
NO.1两办秘书
县委办、县府办是人才的聚集地，或说是人尖的聚集地。县主要领导人的秘书多数都在两办。秘书相对于其他岗位，晋升有绝对的优势。跟领导人忙前忙后，为领导人服务，是自己人。办事得力的，不犯政治错误的，没站错队的，领导人基于人之常情都会给秘书妥善安排。对于政治上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。当然，进入两办，工作量大，忙，但也确实锻炼人，跟着领导人，学做领导，时间长了，自然也就有机会成为领导了。
NO.2组织部
组织部作为我党的一个神秘存在，对于一般公务员来说，诱惑力非常大。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对我党用人的规则一清二楚。规则清楚了，往上靠就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。(很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住舆论，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。)
NO.3团委
团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，也多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势。而且，对于后备干部的提拔使用，有单独的机会，有比较优势。
NO.4发改委
发改委一直号称小国务院，二政府。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面，但是与同级部门相比，还是很吸引人。举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改委牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。手里还是有权的。县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导发生的工作上关系多，县发改委里有能力的，办事周全的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇弄个副镇长，解决副科级，不是太难。
NO.5纪委
由于反腐的大趋势，纪委招人很多，风头很火。相比以前，纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级，跟副局长类似)，很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记，也是副科级。而且，县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，是县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位，所以说，以后纪委的副科级领导编制还是很多的，机会多了，自然容易晋升。再说了，纪委都是请别人喝茶的，自身相对保险，在如今的形势下，纪委是个很好的选择。
总的来说，公务员考试从报名发到备考再到考试的一些列流程，都需要精心去准备，尽量选择有利于自己的“捷径”!希望这些对要准备考公务员的你有所帮助。
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